Job-Nr. 24274646

WEG-Verwalter / Property Manager (m/w/d)

MVGM Gestern veröffentlicht

VollzeitHybrid

StandortLeipzig, Sachsen

Willst Du Teil eines wachsenden Unternehmens werden? MVGM ist ein aufstrebendes internationales Property Management Unternehmen mit niederländischen Wurzeln. Mit über 400 Mitarbeitern in Deutschland und insgesamt ca. 1.800 Mitarbeitern in Europa konzentriert sich MVGM von über 50 Standorten aus auf das umfassende Management von Immobilien mit dem Ziel europäischer Marktführer in der Immobilienverwaltung zu werden. Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: WEG-Verwalter*

DEINE CHANCEN, AN DENEN DU WÄCHST :

Eigenständige Verwaltung von WEG-Objekten
Vorbereitung und Durchführung der Eigentümerversammlungen sowie Umsetzung der Beschlüsse
Erteilung von Instandhaltungs- und Instandsetzungsaufträgen
Einholung von Kostenangeboten
Führung der Korrespondenz und selbstständige Besorgung sämtlicher Geschäfte für die ordnungsgemäße Verwaltung Korrespondenz mit Beiräten, Eigentümern, Behörden und Dienstleistern Wahrnehmung der Rechte und Pflichten als Eigentümervertreter Mitwirkung bei der Erstellung der Hausgeldabrechnungen und des Wirtschaftsplanes

DEIN PROFIL, MIT DEM DU ÜBERZEUGST :

Kaufmännische Ausbildung im Immobilienbereich (z.B eine Ausbildung zum Immobilienkaufmann / zur Immobilienkauffrau)
Einschlägige Berufserfahrung in der kaufmännischen und technischen Verwaltung von WEG-Objekten
Fließende Deutschkenntnisse
Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Erfahrung mit Immobilienverwaltungsprogrammen

WIR BIETEN :

Attraktives Gehalt
30 Urlaubstage
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Teilnahme an Weiterbildungen und individuellen Schulungen
Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeiten – Mobiles Arbeiten: Zwei Tage pro Woche
Teambuilding Maßnahmen, Mitarbeiterevents, Teilnahme an Firmenläufen Gesundheitsmanagement: Betriebliche Altersvorsorge mit individueller Beratung, kostenlose Getränke, Obstkorb, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zur Arbeitsbrille Moderne Arbeitsplätze an attraktiven Standorten Wertschätzende Feedback- und Unternehmenskultur: Einarbeitungsplan (Patenprogramm) zum Onboarding, Probezeitgespräche, jährliche Feedbackgespräche