Weiterbildungslehrerin / Weiterbildungslehrer (m/w/d) für Alphabetisierung, Grundbildung und Deutsch als Fremdsprache

• Konzeption, Vorbereitung und Durchführung der im Förderansatz „Reduzierung von Analphabetismus“ definierten Kursangebote, der Lernberatung und der sozialpädagogischen Begleitung
• Ggf. Unterricht in Erstorientierungskursen und in Integrationskursen mit Alphabetisierung bzw. für Geringliteralisierte
• Ggf. Unterricht in allgemeinen Integrationskursen und anderen Grundbildungsangeboten sowie in Berufssprachkursen
• Ggf. Übernahme von Vertretungsunterricht
• Erstellung und teilnehmerorientierte Umsetzung didaktischer Konzepte, Entwicklung geeigneten Unterrichtsmaterials
• Unterrichtsbegleitende Tätigkeiten wie z. B. Teilnahme an Konferenzen und Besprechungen, Begleitung von Exkursionen, Führen von Anwesenheitslisten, Erstellen von Sachberichten etc.
• Kreative und zukunftsorientierte Mitgestaltung des Bereichs Alphabetisierung und Grundbildung

• Hochschulabschluss z.B. der Grundschulpädagogik, Sozialpädagogik, Deutsch als Fremdsprache o. ä.
• Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C1
• Prüferlizenz DTZ
• Von Vorteil ist eine Zusatzqualifikation im Alphabetisierungsbereich (z.B. Besuch der BBQ-Module Lernberatung und Lernprozessbegleitung und Einführung in der Alphabetisierung im Bereich Deutsch als Erstsprache)
• Vertrautheit mit förderdiagnostischen Verfahren zur Ermittlung der Schriftsprachkompetenz Erwachsener und spezifischer Aspekte der Alphabetisierung von Migrantinnen und Migranten
• Bereitschaft zu einer größeren psychischen und zeitlichen Belastung durch Unterricht, Lernberatung / Lernbegleitung und sozialpädagogische Arbeit
• Bereitschaft, langfristige Verantwortung für eine Lerngruppe zu übernehmen
• Bereitschaft kooperativ und in Netzwerkstrukturen zu arbeiten
• Von Vorteil sind die erweiterte Zulassung als Lehrkraft in Berufssprachkursen, die Prüferlizenz DTB sowie Unterrichterfahrung in Berufssprachkursen B2 und C1
• Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit (Unterricht am Vormittag, Nachmittag und/oder Abend nach Absprache)
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung sowie Teamfähigkeit und soziale Kompetenz

Wir bieten:

Das unbefristete Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit Entgelt aus der Entgeltgruppe 11 TVöD. Der Beschäftigungsumfang beträgt 50 % der Vollbeschäftigung. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit zumindest in Teilen im Rahmen eines mobilen Arbeitsplatzes zu erledigen.

• Familienfreundlichkeit z.B. durch flexible Arbeitszeiten, Krippenbelegplätze, eine eigene Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Vermittlung von Kurzzeitpflegeplätzen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• gezielte Fortbildungsangebote
• aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung
• kollegiale Atmosphäre und ein dynamisches, motiviertes Team

Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. In Umsetzung des Migrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund.