Werkstudent (m/w/d) Recruiting - Fokus Candidate Experience & Sourcing

Kommunikation mit Führungskräften:

Du stimmst dich mit Hiring Managern zu offenen Positionen ab, holst Feedback zu Kandidaten ein und unterstützt bei der Erstellung von Anforderungsprofilen. Du koordinierst Interviewtermine zwischen Kandidaten und Fachbereichen, stellst eine reibungslose Kommunikation sicher und sorgst für einen strukturierten Ablauf vom Erstkontakt bis zum Gespräch.

Kandidatensourcing, -support & -betreuung:

Du findest, sprichst an und begleitest Kandidaten durch den Bewerbungsprozess, beantwortest Rückfragen per Mail und Telefon, gibst Zwischenfeedback und trägst damit aktiv zu einer positiven Candidate Experience bis zum Onboarding bei.

Messe- und Eventbesuche:

Du bereitest Karrieremessen und (Hoch)Schulveranstaltungen organisatorisch vor, nimmst nach Abstimmung an ausgewählten Events teil und trittst dort als erster Ansprechpartner (m/w/d) für Studierende und Berufseinsteiger auf.

Social Ads:

Du unterstützt bei der Planung, Veröffentlichung und Auswertung von Social Ads, beobachtest deren Performance und bringst eigene Ideen für neue Kampagnen ein.

Best Practice: SAP SuccessFactors

Du pflegst Stellenausschreibungen, Bewerbungen und Kandidatenstatus im Bewerbermanagementsystem (SAP SuccessFactors), unterstützt beim Reporting und trägst zur Datenqualität und zu einem reibungslosen Prozessdurchlauf bei.

• Du bist immatrikulierterMasterstudent (m/w/d)– idealerweise in einem Studiengang mit Bezug zuWirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR-Management, Kommunikationswissenschaftenoder einem vergleichbaren Fach.
• Du hast eine ausgeprägteKommunikationsstärke– schriftlich wie mündlich – und trittst sicher und professionell gegenüber Führungskräften und Kandidaten auf.
• Du arbeiteststrukturiert, zuverlässig und sorgfältigund behältst auch bei mehreren parallel laufenden Prozessen den Überblick.
• Idealerweise bringst du erste Erfahrungen imRecruiting, Personalwesen oder Event-/Messebereichmit (z. B. Praktika, Werkstudententätigkeiten, Hochschulengagement).
• Ein sicherer Umgang mitMS Officewird vorausgesetzt; erste Berührungspunkte mitSAP SuccessFactorsoder anderen Bewerbermanagementsystemen sind ein Plus, aber kein Muss.
• Du hast Spaß anSocial Mediaund Interesse an aktuellen Trends im Bereich Personalmarketing und Employer Branding.
• Sehr guteDeutschkenntnissein Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil.

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten- und Silvester frei
• Exklusive Angebote für Mitarbeitende mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken
• APLEONA - Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Einblicke in das operativeRecruitingeines dynamisch wachsenden Unternehmens und die Möglichkeit, aktiv Erfolge mitzugestalten.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Recruitern und Führungskräften – inklusive steiler Lernkurve in Richtung Gesprächsführung und Stakeholder-Management.
• Verantwortung für eigene Aufgabenbereiche (z. B. Teilprojekte bei der Integration neuer Gesellschaften, Social Ads oder Candidate Support).
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die sich gut mit deinem Masterstudium vereinbaren lässt, sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten nach Absprache.
• Ein wertschätzendes, junges Team, kurze Entscheidungswege und Raum für deine Ideen.

Mit deinem Einsatz unterstützt du unser Recruiting-Team entlang des gesamten Bewerbungsprozesses – mit einem klaren Fokus auf Sourcing und Candidate Experience: