Werkstudent (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing

Unterstützen des Recruiting- und Personalmarketing-Teams in allen Prozessen beider Bereiche

• Screening von Bewerbungen, Koordinieren und Nachbereiten von Terminen, sowie Vorbereiten und Durchführen von Bewerbungsgesprächen
• Pflegen unseres Bewerbermanagementsystems sowie Bearbeiten organisatorischer und administrativer Aufgaben im Recruiting und Personalmarketing
• Erstellen von Content für unsere Karrierewebsite und für die interne Kommunikation
• Entwickeln von Kommunikations- und Werbemitteln für On- und Offline-Kanäle, sowie Briefen und Steuern von Grafikagenturen bei deren Konzeption, Gestaltung, Produktion und Verteilung
• Unterstützen bei der Planung und Umsetzung von Karrieremessen und weiteren Veranstaltungen
• Erstellen und Pflegen von Auswertungen, Präsentationen, Statistiken und KPI-Dashboards
• Durchführen von Recherchen sowie Mitwirken bei der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings
• Unterstützen der Fachabteilung bei Sonder- und Projektaufgaben

• laufendes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement; noch mindestens vier weitere Semester immatrikuliert
• gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie idealerweise erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen
• erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Marketing oder HR-Umfeld sind wünschenswert
• hohes Engagement sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Organisationstalent, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Flexibilität und Teamorientierung
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• eine Arbeitszeit von ca. 20h/Woche (in den Semesterferien bis zu 40h/Woche möglich)
• eine gute Work-Study-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung
• eine wertvolle Praxiserfahrung durch vielfältige Aufgaben
• einen direkten Beitrag zur Verkehrswende durch Einbringen eigener Ideen
• eine faire Vergütung auf Stundenlohn-Basis; eine Anhebung bei fortgeschrittenen Fachsemestern
• Mitarbeitendenrabatte (Corporate Benefits)
• die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets (z. B. Deutschland-Ticket Job), sofern die Voraussetzungen erfüllt sind (kein Zuschuss zum Semesterticket)
• Betreuung einer Bachelor- oder Masterarbeit bei konkretem praktischen Unternehmensbezug