Werkstudentin Recruiting - Bewerberqualifizierung Schulbegleitung (m/w/d)
Du übernimmst den telefonischen Erstkontakt mit unseren Bewerber:innen für die Schulbegleitung. Dabei führst du kurze, strukturierte Gespräche, lernst die Bewerber:innen kennen und klärst wichtige Rahmenbedingungen ab, bevor es zu einem ausführlicheren Bewerbungsgespräch mit unseren Recruiter:innen kommt. Dabei geht es unter anderem um folgende Themen:
- Was motiviert die Person, in der Schulbegleitung zu arbeiten?
- Welche Erfahrungen bringt sie im sozialen, pädagogischen oder vergleichbaren Bereich mit?
- Gibt es bereits Erfahrungen in der Schulbegleitung?
- Ab wann und in welchem Umfang kann die Person arbeiten?
- An welchen Tagen und zu welchen Zeiten ist sie verfügbar?
- Welche möglichen Einsatzzeiten kommen infrage?
- Wie mobil ist die Person – öffentliche Verkehrsmittel, Auto, Fahrrad etc.?
- Welche weiteren Rahmenbedingungen sind für einen möglichen Einsatz relevant?
Die Ergebnisse deiner Gespräche hältst du strukturiert fest und schaffst damit eine gute Grundlage für den weiteren Recruiting-Prozess.
- Du bist aktuell an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben.
- Du kommunizierst gerne und hast keine Scheu davor, regelmäßig zu telefonieren.
- Du kannst offen und freundlich auf unterschiedliche Menschen zugehen.
- Du stellst gezielt Fragen und kannst gleichzeitig gut zuhören.
- Du arbeitest zuverlässig und strukturiert.
- Du hast ein gutes Gespür dafür, welche Informationen für den weiteren Bewerbungsprozess wichtig sind.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
- Erfahrungen im Recruiting, Personalbereich oder sozialen Bereich sind von Vorteil, aber kein Muss. Viel wichtiger ist uns, dass du kommunikativ bist und Freude am Kontakt mit Menschen hast.
Was dich bei uns erwartet
Du bekommst einen praxisnahen Einblick in Recruiting und Personalauswahl und übernimmst von Anfang an eine konkrete Aufgabe innerhalb unseres Bewerbungsprozesses. Dabei arbeitest du eng mit unseren Recruiter:innen zusammen und lernst, worauf es bei der ersten Einschätzung von Bewerber:innen ankommt. Kurz gesagt: Du sorgst dafür, dass wir unsere Bewerber:innen frühzeitig persönlich kennenlernen und unsere Recruiter:innen optimal vorbereitet in die anschließenden Bewerbungsgespräche gehen können.