WIG Schweißer (Anlagenmechaniker/in - Schweißtechnik)

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Vorbereitung der Werkstücke
• Schweißen in einem oder mehreren Verfahren
• Prüfung der Schweißnähte auf Qualität und Maßhaltigkeit
• Nachbearbeitung der Werkstücke
• Einhalten der Arbeitssicherheitsvorschriften
• Einhalten der Qualitätsstandards
• Sauberhalten des Arbeitsbereiches

Fachliche Anforderungen

• erste Erfahrungen in der oben genannten Position oder vergleichbarer Tätigkeit
• Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Motivation und Fleiß
• sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• gute Deutschkenntnisse
• Bereitschaft zur Schichtarbeit
• freundliches und sicheres Auftreten
• technisches Verständnis
• körperliche Fitness

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

Der Stelleninhaber muss ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit aufweisen und über eine gewinnende, Vertrauen fördernde und positive Ausstrahlung verfügen. Wichtig sind auch eine überdurchschnittliche emotionale Intelligenz, psychologisches Grundwissen und überdurchschnittliche Kommunikationskompetenz vor allem im Dialog, im aktiven Zuhören und in der Fähigkeit, sich in Interessen und Denkwelten anderer Menschen hineinversetzen zu können. Die Kompatibilität mit unserer Unternehmenskultur und eine hohe Motivationsbereitschaft sind ebenfalls wichtig.

WIG Schweißer

Standort: Grimma Anstellungsart(en): Vollzeit Arbeitszeit: 7 - 9 Stunden pro Tag

Zweck und Ziel der Stelle

Für unseren Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Schweißer (m/w/d).

Entwicklungspotential / Perspektiven

Engagierten und an einer Laufbahn interessierten Mitarbeitern bietet diese Stelle innerhalb und außerhalb der Abteilung interessante Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven wie zum Beispiel die Stellvertretung des Leiter Human Resource Management, eine andere Teamleitung in der HR-Abteilung oder eine Fachlaufbahn oder Führungsposition im Unternehmen.

Bedeutung für das Unternehmen

Engagierten und an einer Laufbahn interessierten Mitarbeitern bietet diese Stelle innerhalb und außerhalb der Abteilung interessante Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven wie zum Beispiel die Stellvertretung des Leiter Human Resource Management, eine andere Teamleitung in der HR-Abteilung oder eine Fachlaufbahn oder Führungsposition im Unternehmen.

Abteilung(en): Handwerk, Industrie Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung Tarifvertrag: BAP