WIG-Schweißer / Handschweißer (m/w/d) (Schweißer/in)
Die Dockweiler AG zählt zu den bekannten und verlässlichen Arbeitgebern in Mecklenburg-Vorpommern. Durch unsere internationalen Aktivitäten bieten wir einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Perspektiven für Ihre individuelle berufliche Weiterentwicklung. Dockweiler ist ein Familienunternehmen und das spürt man - alle Beschäftigten arbeiten respektvoll miteinander und legen Wert auf ein gutes Betriebsklima. Wir sind seit Jahren Vorreiter in Punkto Familienfreundlichkeit und Sozialleistungen. Neben einer guten beruflichen Qualifikation legen wir besonderes Augenmerk auf die soziale Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. WIG-Schweißer / Handschweißer (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben
- Lesen und Umsetzen von technischen Zeichnungen •
- Orbitales und manuelles WIG-Schweißen von Rohrkomponenten •
- Überprüfung der gefertigten Bauteile durch Werkerselbstkontrolle •
- Dokumentation der durchgeführten Arbeiten (Weldlogs, Checklisten) •
- Einhaltung von Sicherheits-, Qualitäts- und Arbeitsvorschriften •
- Buchen von Warenbewegungen und Leistungsdaten innerhalb eines ERP-Systems (SAP) •
- Arbeiten im Schichtbetrieb (2-Schichtsystem) eingeteilt in Früh- und Spätschicht
Ihr Profil
- Schweißtechnische Berufserfahrung, möglichst im Rohrleitungsbau •
- Kenntnisse im WIG-Schweißen wünschenswert •
- Schweißzertifikate nach ISO - 9606 und ISO - 14732 wünschenswert •
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise •
- Bezug zum Modellbau bzw. ein sehr gutes räumliches Vorstellungsvermögen •
- Hohe Fingerfertigkeit •
- Auge für das Ganze – Verständnis für Baugruppen, Zusammenhänge und Endprodukte
Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Schweißen, Produktion, Fertigung, Rohrleitungsbau Zwingend erforderlich: Handschweißen, WIG-Schweißen
Ihre Vorteile
- Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. umfangreicher freiwilliger Sozialleistungen (vermögenswirksame Leistungen, JobRad, Sonderurlaubstag, Gesundheitsbudget, Firmenfitness/-wellness uvm.) •
- Betriebliche Altersvorsorge ab fünf Jahren Betriebszugehörigkeit •
- Unfallversicherung auch für den privaten Bereich •
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen •
- Finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Geburt eines Kindes