Job-Nr. 19547455

Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) (HR Business Partner)

SOCCO Leonberg GmbH vor 6 Tagen

Vollzeit

StandortRenningen, Baden-Württemberg

Die SOCCO Leonberg GmbH ist ein Personal- und Beratungsdienstleister, der seit über 30 Jahren für renommierte Kundenunternehmen in der Region tätig ist. Wir suchen für unseren Kunden in Renningen ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) mit folgenden

Aufgaben und Anforderungen:

Aufgaben:

Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie sowie Ableitung passgenauer HR-Lösungen auf Basis geschäftlicher Anforderungen.
Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in den Bereichen Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei Recruiting-Prozessen, Personalbedarfsplanung und Einstellungsentscheidungen zur Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalbesetzung.
Steuerung von Performance-Management-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Stellenbewertungs-, Vergütungs- und weiteren konzernweiten HR-Instrumenten.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger HR-Themen.

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle, ergänzt durch fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und entlang des Employee Lifecycles.
Fähigkeit, strategische und operative HR-Themen gleichermaßen zu steuern und pragmatische, lösungsorientierte Ansätze umzusetzen.
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
Starke Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten.
Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Sind Sie an einer langfristigen und abwechslungsreichen Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten und Übernahmechancen interessiert und fühlen sich angesprochen?

Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) in Renningen Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive?