Wohnbereichsleitung für eine moderne Pflegeeinrichtung (m/w/d) (Altenpfleger/in)
Herzlich Willkommen! wir von rocket match sind Spezialisten in der Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich Medizin, Pflege & Pädagogik. Wir legen einen großen Wert auf persönliche Betreuung und Beratung, Diskretion entlang des gesamten Bewerbungsprozesses sowie lange Jahre Branchenkenntnis – komplett kostenfrei! Für unseren Partner im Raum Duisburg suchen wir Sie in Festanstellung als: Wohnbereichsleitung für eine moderne Pflegeeinrichtung (m/w/d)
Ihre Aufgaben als WBL (m/w/d):
- Leitung eines Wohnbereichs und Unterstützung der leitenden Pflegefachkraft
- Durchführung und Nachbereitung von Pflegevisiten
- Unterstützung bei der Pflegedokumentation sowie Durchführung interner pflegebezogener Schulungen
- Verantwortung für das Höherstufungsmanagement
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Konzepten, Pflegestandards und deren Umsetzung
Ihr Profil für die Position der WBL (m/w/d):
- Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) mit Berufserfahrung
- Führungsstärke sowie fachliche und soziale Kompetenz
- Hohe Einsatzbereitschaft, Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Teamplayer-Mentalität und Wunsch, sich weiterzuentwickeln
Ob frisch ausgelernt oder bereits im erfahrenen Berufsalter - bei uns sind Bewerber aller Altersgruppen sowie Berufseinsteiger und -rückkehrer herzlich willkommen!
In der Position als Wohnbereichsleitung (m/w/d) dürfen Sie sich auf folgende Vorteile freuen:
- Langfristige Anstellung mit sicherer Perspektive
- Vergütung nach TVöD-P + Zulagen
- Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt + Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
- Ein respektvolles, kollegiales Miteinander in einem professionellen Team
- Modern ausgestattete Einrichtungen
- Gründliche Einarbeitung
- Viele Entwicklungswege durch Fortbildungen und Aufstiegschancen mit individueller Förderung
Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
