Abteilungsleiter Software Development (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter und Leitung der Softwareabteilung
• Definition und Weiterentwicklung der Software- Architektur in der Komax SLE und innerhalb der Business Unit
• Struktureller Aufbau, Umsetzung und Einhaltung von Entwicklungsprozessen und -Methodiken in der Softwareabteilung
• Kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung der Softwareentwicklungsprozesse zur Steigerung der Effizienz und Qualität
• Definition, Umsetzung und Pflege der Maschinensteuerungsplattform
• Umsetzung der Produkt-Roadmap und das Releasemanagement im Bereich Software
• Sicherstellung der Softwarequalität und Einhaltung von Entwicklungsstandards in Kundenprojekten sowie Entwicklungsprojekten
• Durchführung der operativen Planung der Programmieraufgaben und Einhaltung der Termine in Projekten
• Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch/Beratung von anderen Abteilungen und Stakeholdern intern sowie im Komax Konzern, ebenso wie Zusammenarbeit mit externen Partnern (Hochschulen, Entwicklungsbüros)
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und unternehmerischen Vorschriften in der Softwareabteilung (Maschinenrichtlinie/ Maschinenverordnung)
• Sicherstellung der Dokumentation von Wissen in der Softwareabteilung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Softwareentwicklung und/oder vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung im Programmieren und in der Führung von Programmiererteams/-abteilungen im Maschinen-, Geräte- und Anlagenbau zwingend erforderlich
• Gute Kenntnisse in der Programmierung von Software in Hochsprachen (C#; C++), SPS (strukturierter Text/TwinCat3), optional Bildverarbeitung (openCV)
• Idealerweise Erfahrung und Kenntnisse in der Standardisierung und Industrialisierung von Maschinen, Anlagen und Geräten
• Agile Entwicklungsmethodenkompetenz
• Design-to-Cost Kenntnisse, erste Erfahrung in der systematischen Kostenoptimierung wünschenswert
• Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Führungs- und Entscheidungskompetenz
• Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln
• Hohe Problemlösungsfähigkeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Internationale Reisebereitschaft

Wir bieten

• Faire Arbeitsverträge
• Modernste Arbeitsbedingungen
• Keine Schichtarbeit
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
• Kaffee/Tee und Wasser zur kostenlosen Verfügung
• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage
• Erholungsbeihilfe
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung
• Bike-Leasing
• Betriebsrestaurant mit täglich frischer Küche sowie Verpflegungszuschuss
• Beteiligung an Kinder-Betreuungskosten
• Vergünstigter Freibad-Eintritt
• und noch viele mehr! Details sind auf unserer Homepage zu finden.