Abteilungsleiter/in Kindertagesstätten als stellvertretende Fachbereichsleitung für den Fachbereich Kinder (m/w/d)

• Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung der Kindertagesstätten mit ca. 150 Mitarbeitenden in Voll- und Teilzeit
• Fachliche und organisatorische Steuerung der städtischen Kindertagesstätten
• Steuerung der operativen Aufgaben, Zielsetzungen und Leitlinien innerhalb der Abteilung
• Erstellung und regelmäßige Prüfung der konzeptionellen Arbeiten der fünf städtischen Kindertagesstätten
• Sicherstellung einer bedarfsgerechten, qualitativ hochwertigen und zukunftsorientierten Kindertagesbetreuung
• Personalmanagement, Dienst- und Fachaufsicht der Abteilung Kinder
• Ansprechperson für die freien und kirchlichen Betreuungseinrichtungen.
• Planung des Budgets inkl. Investitionshaushalt der Abteilung Kinder
• Enge Zusammenarbeit mit Fachberatung, Behörden, Kooperationspartner/innen und der Koordinationsstelle Schulkinder
• Beobachtung und Umsetzung rechtlicher sowie fachpolitischer Entwicklungen im Bereich der Kindertagesbetreuung
• Bearbeitung grundsätzlicher und strategischer Fragestellungen im Bereich der Kindertagesstätten
• Vertretung der Fachbereichsleitung Kinder in Abwesenheit

• Ein abgeschlossenes Studium in den Fachgebieten Pädagogik, Erziehungs-, Sozialwissenschaften / Sozialmanagement, oder die Befähigung zur Leitung einer Einrichtung gemäß HKJGB §25b
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Kindertagesstätten
• Idealerweise eine Zusatzausbildung im Bereich Verwaltungsmanagement und Beratung
• Berufserfahrung in einer Führungsfunktion sowie in der Planung, Überwachung, Steuerung und Controlling komplexer Prozesse
• Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen und fachlichen Rahmenbedingungen der Kinderbetreuung
• Ein gutes Zahlenverständnis und ein Blick für Zusammenhänge – Erfahrungen in der Haushaltsplanung sind von Vorteil
• Spaß daran, neue Ideen einzubringen, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und Veränderungen anzustoßen
• Strategische Kompetenz, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie ein ausgeprägtes ganzheitliches konzeptionelles Denkvermögen
• Einsatzbereitschaft und Initiative, Verantwortungsbewusstsein, und ständige fachbezogene Fortbildungsbereitschaft
• Hohes Maß an sozialer- und Kommunikationskompetenz, Teamfähigkeit, sowie sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Nach den dienstlichen Notwendigkeiten Flexibilität bei der Arbeitszeit

Wir bieten ...

• Vergütung bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD-VKA, je nach einschlägiger Qualifikation und Berufserfahrung
• Übernahme der Erfahrungsstufe und Stufenlaufzeit beim direkten Arbeitgeberwechsel im TVöD sowie im gleichen Tätigkeitsfeld
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung
• Kostenloses Jobticket Premium (ab 19:00 Uhr und am Wochenende auch mit der Familie nutzbar)
• Einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine unbefristete Anstellung
• Zusätzliche freie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenloses Employee Assistance Program (EAP): professionelle und schnelle Beratung in jeder Lebenslage
• Rabattaktionen im Rahmen eines Benefits-Programms
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Option tageweise mobil zu arbeiten