Abteilungsleitung Finanzbuchhaltung (m/w/d)

• Mitarbeiterführung & Teamentwicklung: Sie leiten unser ca. 10-köpfiges Team fachlich und disziplinarisch, fördern ein wertschätzendes Miteinander, verteilen Aufgaben vorausschauend und stehen als verlässlicher Mentor zur Seite.
• Steuerung der Finanzprozesse: Sie behalten den Gesamtüberblick über Haupt-, Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung und stellen termingerechte Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB sicher.
• Hands-on & Fachkompetenz: Bei anspruchsvollen Buchungsvorgängen oder steuerrechtlichen Fragestellungen packen Sie bei Bedarf selbst mit an und finden pragmatische Lösungen.
• Digitalisierung & DATEV: Sie entwickeln unsere bestehenden Buchhaltungsprozesse kontinuierlich digital weiter und nutzen die Möglichkeiten von DATEV optimal aus.
• Schnittstelle & Ansprechpartner: Sie arbeiten eng mit der Kaufmännischen Leitung/Geschäftsführung zusammen und sind zentraler Kontakt für Wirtschaftsprüfer, Finanzamt, Banken und Trägerorganisationen.

Das bringen Sie mit

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Steuerfachangestellte/r), Weiterbildung zum/zur Bilanzbuchhalter/in (IHK)/ Steuerfachwirt/in oder ein betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Finanzen / Rechnungswesen).
• Erfahrung: Mehrjährige fundierte Praxis in der Finanzbuchhaltung und Abschlusserstellung; erste Führungserfahrung oder der fundierte Schritt in die Leitungsverantwortung.
• Systemkompetenz: Sehr sicherer und routinierter Umgang mit DATEV sowie gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel).
• Führungsstil: Ein kooperativer, empathischer Führungsstil auf Augenhöhe – Sie steuern strategisch, verlieren aber nicht den Kontakt zur operativen Basis.
• Haltung: Aufgeschlossenheit und Identifikation mit den Werten und der Arbeit eines sozialen Dienstleisters. Wir bieten

Darauf können Sie sich freuen

• Sinn & Wirkung: Eine verantwortungsvolle Führungsrolle in einem traditionsreichen, werteorientierten Verein, der in der Region Schleswig-Flensburg Maßstäbe setzt.
• Planbarkeit & Flexibilität: Ein verlässliches Gleitzeitmodell zur optimalen Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
• Faire Vergütung: Leistungsgerechte Vergütung nach unserem Haustarifvertrag (E10) inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge.
• Stabilität: Ein krisensicherer Arbeitsplatz in Vollzeit mit langfristiger Perspektive und Gestaltungsspielraum.
• Teamgeist: Ein aufgeschlossenes, fachlich versiertes Team sowie kurze, direkte Kommunikationswege zur Geschäftsführung.
• Entwicklung: Gezielte Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.

Möchten Sie Zahlen mit Sinn verbinden und die finanzielle Zukunft unseres Vereins aktiv mitgestalten?