Abteilungsleitung Finanzen / Accounting (m/w/d) (Leiter/in - Finanz- und Rechnungswesen)

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Aufbau und Führung des standortübergreifenden Teams Accounting in direkter Reportinglinie zum CFO
• Betreuung der einzelnen Reportingeinheiten / Gesellschaften sowie der konsolidierten Business Unit Projects & Services
• Koordination, Plausibilisierung und Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse der Einzelgesellschaften der BU Projects & Services nach GKV/UKV sowie IFRS/HGB
• Sicherstellung des ordnungsgemäßen und effizienten Ablaufs des Tagesgeschäfts in der Finanzbuchhaltung
• Steuerung der Finanz- und Anlagenbuchhaltung, des Zahlungsverkehrs und der operativen Steuersachverhalte (insb. Umsatzsteuer)
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Vorgaben, internen Kontrollsystemen sowie Richtlinien der Unternehmensgruppe
• Koordination, Plausibilisierung und Erstellung des internen und externen Meldewesens
• Kontinuierliche Weiterentwicklung, Digitalisierung und Standardisierung der Prozesse, Strukturen und Tools im eigenen Verantwortungsbereich
• Bereichsübergreifendes Schnittstellenmanagement innerhalb der BU Projects & Services sowie mit weiteren internen und externen Stakeholdern
• Ansprechpartner/in für Wirtschaftsprüfer (m/w/d) und externe Berater/Prüfer (m/w/d)

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Zusatzqualifikationen vorteilhaft
• 5-7 Jahre Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen und/oder der Wirtschaftsprüfung
• Erste Leitungserfahrung mit Personalverantwortung oder Leitungserfahrung in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
• Fundierte Bilanzierungskenntnisse nach IFRS und HGB sowie Erfahrung in GKV und UKV
• Erfahrungen und Kenntnisse im Steuerrecht, insbesondere Umsatzsteuer
• Sicherer Umgang mit SAP R / 3 oder SAP S / 4 sowie fundierte Anwendungskenntnisse in MS Office (Excel, Word)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Prozessaffinität sowie strukturierte, analytische, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy