Anforderungsmanager - Systementwicklung (m/w/d) (Requirement-Manager/in)

Zusammen mit dem Projektteam entwickeln Sie als Systementwickler im Anforderungsmanagement (m/w/d) Anforderungsanalysen für Systeme oder Subsysteme. In der Rolle als Anforderungsmanager (m/w/d) prüfen Sie die definierten Anforderungen auf Vollständigkeit, Qualität, Verständlichkeit, Konsistenz und Machbarkeit unter Berücksichtigung von Abhängigkeiten und Risiken.

Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören:

• Durchführung technischer Reviews und Audits
• Definition von Qualitätskriterien und Anforderungsschablonen für die Anforderungsdokumentation
• Erstellung projektspezifischer Anforderungsmanagementpläne und Überprüfung der Einhaltung
• Festlegung der Arten von Anforderungen sowie der Darstellungsform und des Detaillierungsgrads
• Verwaltung von Anforderungen und Anforderungsdokumenten
• Identifikation, Vorbereitung, Kommunikation und Begleitung von Änderungsbedarfen durch die Change Request-Prozesse
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur kontinuierlichen Verbesserung von Entwicklungssystemen, -prozessen und -methoden
• Abgeschlossenes technisches Studium idealerweise im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder -informatik oder vergleichbare Qualifikation

• Erste Erfahrung im Bereich der Systemtechnik
• IREB-CPRE Zertifikate wünschenswert
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Moderations- und Präsentationsvermögen sowie sehr gute Gesprächsführungsfähigkeiten
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst