Anlagenmechaniker HSK (m/w/d) – 24 €/h – Firmenwagen – Bayern (Anlagenmechaniker/in - Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik)

Ausführliches Aufgabenprofil und Stellenanforderungen *

• Montage und Installation: Fachgerechte Montage, Installation und Inbetriebnahme von raumlufttechnischen (RLT) Anlagen, Lüftungskomponenten, Kanälen, Formteilen und Zubehör in Neu- und Bestandsbauten. *
• Wartung und Instandhaltung: Durchführung von regelmäßigen Wartungsarbeiten, Inspektionen, Fehlerdiagnosen und Reparaturen an bestehenden Lüftungs- und Klimaanlagen. *
• Qualitätssicherung: Durchführung von Dichtheitsprüfungen und Funktionskontrollen sowie Einstellung von Regelsystemen (z.B. Thermostate). *
• Dokumentation: Eigenständige Erstellung und Protokollierung von Arbeitsberichten, Messungen und Inbetriebnahmeprotokollen. *
• Kundenbetreuung: Ansprechpartner vor Ort für technische Fragen und Einweisungen der Kunden in die Anlagenbedienung. *
• Teamarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Projektleitern, Systemplanern und anderen Gewerken. *

• Fähigkeiten: Handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und die Fähigkeit, nach technischen Zeichnungen und Plänen zu arbeiten. *
• Soft Skills: Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, hohe Eigeninitiative und eine kundenorientierte Arbeitsweise.

Stellenangebot: Anlagenmechaniker HSK (m/w/d) – 24 €/h – Firmenwagen – Bayern Arbeitgeber: Cleanair Systems GmbH Arbeitsort: 86899 Landsberg am Lech Wochenarbeitszeit: 40 Stunden pro Woche Vergütung: 30.056 € bis 42.432 € brutto pro Jahr Für die ausgeschriebene Stelle "Anlagenmechaniker HSK (m/w/d) – 24 €/h – Firmenwagen – Bayern" wird Unterstützung in einem konkret definierten Tätigkeitsbereich gesucht. Die Position umfasst die nachfolgend beschriebenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Das Stellenprofil enthält darüber hinaus Angaben zu erforderlichen Qualifikationen, Fachkenntnissen, Berufserfahrungen und weiteren für die Tätigkeit relevanten Voraussetzungen. Damit Interessierte die Position möglichst umfassend beurteilen können, werden im Folgenden sowohl die konkreten Tätigkeiten als auch die wesentlichen Arbeitsbedingungen der Stelle beschrieben.

Die dargestellten Aufgaben und Anforderungen sind für die ausgeschriebene Position maßgeblich. Bewerberinnen und Bewerber sollten bereit und in der Lage sein, die genannten Tätigkeiten entsprechend der jeweiligen fachlichen Standards und betrieblichen Anforderungen auszuführen. Weitere relevante Bedingungen ergeben sich aus der konkreten Stellenbeschreibung.