Associate Director Energy Infrastructure (m/w/d)

Aufgaben

Diese Rolle bietet die seltene Gelegenheit, einen wachsenden Geschäftsbereich aktiv mitzugestalten. Du entwickelst Kundenbeziehungen, gewinnst Projekte und bringst deine technische Expertise in deren erfolgreiche Umsetzung ein. Gleichzeitig unterstützt du den Aufbau von Strukturen, Prozessen und Teams, die unser weiteres Wachstum ermöglichen.

Das sind Deine Aufgaben:

• Aufbau einer marktgerichteten Service Line für Energy Infrastructure in Deutschland, einschließlich Angebotsentwicklung, Marktpositionierung und Weiterentwicklung unseres Leistungsportfolios
• Entwicklung und Leitung anspruchsvoller Projekte im Bereichder Planung vonWärme- und Energieinfrastrukturfür Kommunen, Stadtwerke und Energieversorger
• Steuerung und fachliche Begleitung der Planung undUmsetzung von Wärmenetzen, Energiezentralen, Großwärmepumpen, thermischen Speichern und weiteren Lösungen der Wärmewende
• Begleitung von Machbarkeitsstudien, Vorplanung, Entwurfs- und Ausführungsplanung bis hin zu Ausschreibung, Vergabe und Realisierung.
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen zu Energieversorgern, Stadtwerken, Kommunen, Projektentwicklern und weiteren Marktakteuren
• Akquisition neuer Projekte sowie Erstellung und Präsentation von Angeboten
• Enge Zusammenarbeit mit unseren deutschen und internationalenExpert:innenaus den Bereichen Energy, Cities, MEP, Infrastructure und Sustainability

Das erwartet Dich

bei uns:

Qualifikation

Das bringst du mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Energietechnik, Versorgungstechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Infrastrukturplanung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Langjährige Berufserfahrung in der Planung und Umsetzung von Energieinfrastrukturprojekten
• Fundierte Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Wärmeinfrastrukturprojekten, insbesondere Fernwärme- und Nahwärmenetzen, Energiezentralen sowie Technologien der Wärmewende
• Digitale Affinität und idealerweise Erfahrung mit Planungs-, Simulations- oder AVA-Tools für Energie- und Infrastrukturprojekte.
• Gute Kenntnisse der deutschen Planungs- und Genehmigungslandschaft sowie der relevanten HOAI-Leistungsphasen
• Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Projekte, der Entwicklung strategischer Kundenbeziehungen sowie der Gewinnung und erfolgreichen Akquisition neuer Projekte
• Idealerweise ein bestehendes Netzwerk zu Energieversorgern, Stadtwerken, Kommunen oder weiteren Akteuren des deutschen Energiemarktes
• Erfahrung in der fachlichen Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie die Fähigkeit, andere für gemeinsame Ziele zu begeistern und mitzunehmen
• Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und die Motivation, Geschäft, Kundenbeziehungen und Strukturen aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Wir bieten

Benefits

• Die Möglichkeit, den Ausbau unseres Energy Infrastructure Geschäfts in Deutschland maßgeblich mitzugestalten und einen strategischen Wachstumsbereich von Buro Happold langfristig zu prägen
• Unternehmerischer Gestaltungsspielraum mit hohem persönlichem Einfluss auf Geschäftsentwicklung, Strukturen, Prozesse und den Aufbau eines eigenen Teams
• Zusammenarbeit mit einem etablierten internationalen Energy-Team in einer einzigartigen, interdisziplinären Umgebung mit anspruchsvollen Projekten sowie Zugang zu führendenExpert:innenund Ressourcen aus den Bereichen Energy, MEP, Infrastructure, Sustainability undDigital Engineeringweltweit
• Ein attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängiger Bonusregelung, das die Verantwortung und den Einfluss der Rolle widerspiegelt
• Flexible Arbeitsmodelle in Vollzeit oder Teilzeit
• 30Urlaubstage
• Sprachkurse für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Das gibt’s obendrauf als Benefits: regelmäßige Teamevents, Sportangebote, Sommerfest, Weihnachtsfest sowie musikalische und kulturelle Events (Konzerte, Filmabende, Karaoke etc.)
• ein Mental-Wellbeing-Programm sowie ein individuelles Benefit-Programm mit den Schwerpunkten Sport, Mobilität und Altersvorsorge
• Angebot von Weiterbildungen und ein strukturierter Karrierepfad jährliche Entwicklungsgespräche, flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege mit der Möglichkeit, neue Ideen einzubringen
• Mitgestaltung von Beginn der Karriere an (YEF- Young Employee