Ausbildung Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Unsere Personaldienstleistungskaufleute durchlaufen überwiegend verschiedene Abteilungen im Personalbereich. Dabei lernst du täglich Neues, z. B.:

• Erstellst du Arbeitsverträge und pflegst Personaldaten sowie Daten für Krankheits- und Reisekostenabrechnungen
• Arbeitest du mit Gesetzestextewie dem TV-L, dem Mutterschutzgesetz oder dem Arbeitsschutzgesetz
• Heißt du neue Kolleginnen und Kollegen willkommen oder
• Begleitest du den Recruitingprozess, beispielsweise durch das Vorbereiten von Ausschreibungen oder die Begleitung von Vorstellungsgesprächen

Zwingende Anforderungen

• Mindestens mittlerer Schulabschluss (MSA)
• Vollständige Bewerbungsunterlagen* (tabellarischer Lebenslauf, die letzten beiden Schulzeugnisse, ggf. Praktikumszeugnisse)
• Motivation, Neues zu lernen und dich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Offener und wertschätzender Umgang mit Menschen sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Bestehen unseres Online-Tests
• Teilnahme an unserem Talenttag, voraussichtlich zwischen 30.11.–04.12.2026(weitere Informationen hier)

Wünschenswerte Anforderungen

• Interesse an Gesetzestexten und eine strukturierte, genaue Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und Fähigkeit, den Überblick zu behalten *Bei ausländischen Schulabschlüssen benötigen wir eine Anerkennung der Zeugnisse. Weitere Informationen und den Antrag findest duhier

Checkliste für deinen besten Move

• Übernahmegarantie – bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung oder des Studiums bieten wir eine Übernahmegarantie und langfristige Perspektiven in unserem Unternehmen.
• Gesundheit – zahlreiche Gesundheitsangebote und eine betriebliche Altersvorsorge sorgen für zusätzliche Absicherung, zudem besteht eine Partnerschaft mit Epassi (ehemals Hansefit).
• Mobilität – vergünstigte Mobilitätsangebote mit Nah.SH-Jobticket oder Deutschlandticket sowie Fahrradleasing.
• Voll- und Teilzeitoptionen – die Position kann grundsätzlich in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden oder in unterschiedlichen Teilzeitmodellen besetzt werden. Die konkrete Ausgestaltung der Arbeitszeiten erfolgt flexibel und in gemeinsamer Abstimmung.
• Gleitzeit – die Arbeitszeit kann flexibel in Abstimmung mit den jeweiligen Bereichen gestaltet werden und ermöglicht so eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Urlaub – 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester, Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden.

Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ist uns wichtig. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.