Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d)

• Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Pfarrbüro oder anderen Einrichtungen.
• Mithilfe bei der Betreuung und Beaufsichtigung von Kindern und Jugendlichen in kirchlichen Einrichtungen (z.B. Kindergarten, Jugendgruppen).
• Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Gottesdiensten, Veranstaltungen und Gemeindetreffen.
• Übernahme von hauswirtschaftlichen, hausmeisterlichen oder pflegerischen Hilfstätigkeiten nach Bedarf.
• Flexible Übernahme von Vertretungsaufgaben in verschiedenen Bereichen der Gesamtkirchengemeinde.
• Hinweis zur automatisierten Stellenbeschreibung: Aus unserer Erfahrung als Jobbörse erstellen wir für Stellen, bei denen Aufgaben und Anforderungen fehlen, mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) automatisch generierte Zusammenfassungen, um ein klares Bild der Tätigkeit und des gesuchten Profils zu vermitteln. Bitte beachten Sie, dass diese Informationen automatisch erstellt wurden und daher unverbindlich sind. Eine menschliche Überprüfung wird empfohlen.

• Mittlerer Bildungsabschluss
• Hauptschulabschluss oder gleichwertige Schulbildung
• mit abgeschlossener mindestens zweijähriger Berufsausbildung oder
• mit einer abgeschlossenen, mindestens einjährigen Ausbildung in der Kranken- oder Altenpflegefachhilfe
• Einfühlungsvermögen Ihre Vorteile auf einen Blick:

• sehr gute Einarbeitung und Begleitung durch die Kitaleitung und Gruppenleitung
• ein engagiertes, offenes und kompetentes Team
• Praxisbegleitung durch Fachberatung und Pastoral
• Wertschätzung und Vertrauen in der Dienstgemeinschaft zwischen Träger, Leitung und Fachkräften
• Engagierte Kita-Teams
• Tarifgerechte Vergütung nach AVO – DRS in Anlehnung an den TVöD
• Gesundheits- und Sportangebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Möglichkeiten für externe und interne Qualifizierungen
• Religiöse Orientierungstage im Team
• Einen gemeinsamen Fachtag für Mitarbeitende
• Teilnahme an Supervision und Coaching
• Ein innovatives Qualitätsmanagement im Rahmen des KTK-Gütesiegel Bundesrahmenhandbuch
• 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage- Arbeitswoche
• Dienstfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• 2 Regenerations- und 2 Umwandlungstage entsprechend dem Beschäftigungnsumfang
• Zusätzliche Arbeitsbefreiungen nach AVO-DRS (§29)
• Möglichkeit einer Erweiterung der Tätigkeit
• Festanstellung in einem Team Faire Bezahlung: Work-Life-Balance: Digitalisierung: Corporate Benefits: Jobticket-Zuschuss: Deine Faire Bezahlung Work-Life-Balance Weiterbildung Digitalisierung Corporate Benefits Jobticket-Zuschuss

Anstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS). Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zu S8a gemäß AVO-DRS (Sozial- und Erziehungsdienst).