Ausbildungsleiter (m/w/d)

• Du planst, organisierst und leitest die gewerblichen Ausbildungsprogramme in unseren Berufen wie Beton- und Stahlbetonbauer, Maurer, Straßen- und Kanalbauer sowie Konstruktionsmechaniker und den kaufmännischen Ausbildungsberufen
• Du koordinierst die Einsatzplanung unserer Auszubildenden auf Baustellen, in Werkstätten und in internen Abteilungen
• Hierbei arbeitest du eng mit Bauleitung, Polieren, Werkstattleitung und den ausbildenden Fachkräften zusammen
• Du begleitest unsere Auszubildenden sowohl fachlich als auch persönlich während ihrer gesamten Ausbildungszeit
• Du führst Feedback- und Entwicklungsgespräche, erstellst Beurteilungen und initiierst bei Bedarf passende Fördermaßnahmen
• Du bereitest unsere Auszubildenden auf Zwischen- und Abschlussprüfungen vor und begleitest sie auf diesem Weg
• Du koordinierst die Zusammenarbeit mit Berufsschulen, überbetrieblichen Ausbildungszentren und Kammern
• Du stellst sicher, dass die gesetzlichen Vorgaben, insbesondere das Berufsbildungsgesetz, der Jugendarbeitsschutz und die Prüfungsordnungen, eingehalten werden
• Du trägst zur Gestaltung von Ausbildungsinhalten, internen Schulungen und Projekten bei, beispielsweise bei Sicherheitsschulungen, Techniktrainings und Einführungstagen
• Du unterstützt uns beim Ausbildungsmarketing und der Nachwuchsgewinnung, unter anderem durch Schulbesuche, Ausbildungsmessen und Recruiting-Aktivitäten
• Du verantwortest die Auswahl passender Recruiting-Kanäle und die Organisation von Ausbildungsmessen
• Du arbeitest im Prüfungsausschuss der IHK mit
• Du analysierst Ausbildungskennzahlen und entwickelst Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Ausbildungsqualität
• In enger Abstimmung mit der Personalabteilung begleitest du Themen wie Ausbildungsverträge, Vergütung, Übernahme und interne Ausbildungsrichtlinien

• Eine abgeschlossene Ausbildung im technischen oder baulichen Bereich, vorzugsweise als Meister, Techniker oder mit einer gleichwertigen Qualifikation
• Eine zusätzliche Qualifikation im Bereich Ausbildung oder Pädagogik, wie zum Beispiel die Ausbildereignung nach AEVO, ist wünschenswert
• Langjährige Berufserfahrung im gewerblich-technischen Umfeld, idealerweise mit Kenntnissen in der Ausbildung oder Führung von Personal
• Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen der Berufsausbildung
• Routinierter Umgang mit MS Office und vorzugsweise Erfahrung mit HR- und Organisationssystemen
• Begeisterung für die Arbeit mit jungen Menschen und ein feines Gespür für ihre individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Einfühlungsvermögen, Konfliktlösungsfähigkeiten und Durchsetzungsstärke
• Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise
• Ein ausgeprägtes Bewusstsein für Qualität und Sicherheit
• Die Bereitschaft, als Vorbild in Sachen Teamarbeit, Engagement und verantwortungsvollem Miteinander zu agieren

Wir bieten

• 82% unserer Mitarbeiter:innen empfehlen uns als Arbeitgeber
• 30 Urlaubstage und Urlaubsgeld
• 13. Monatsgehalt (anteilig gemäß Tarif)
• Vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle fachliche Weiterbildungen
• Team-Events
• Pünktliche und verlässliche Bezahlung
• Unbefristete Anstellung und ein sicherer Arbeitsplatz
• Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
• Je nach Arbeitsbereich Mobilarbeit und flexible Arbeitszeiten