Berater:in mit stellvertretender Leitung (Psychologe/Psychologin)

• Die Leitung kann sich auf Ihre fachliche und organisatorische Mitverantwortung verlassen.
• Klientinnen, Klienten und Familien erleben Beratung als kompetent, zugewandt und wirksam.
• Das Team profitiert von Klarheit, kollegialer Orientierung und fachlicher Souveränität.
• Kooperationspartner erleben die Herbstmühle als verlässliche, moderne und fachlich starke Beratungsstelle.
• Neue Entwicklungen werden nicht nur wahrgenommen, sondern in gute Praxis übersetzt.

Die Rolle in fünf Wirkungsfeldern:

• Fachliche Expertise: Sie beraten Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene, Eltern und Familien auf hohem fachlichem Niveau und bringen psychologisches Fallverstehen sicher ein.
• Leitung und Steuerung: Sie vertreten die Leitung verlässlich, übernehmen Verantwortung in Abläufen, Prioritäten und Entscheidungen und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick.
• Qualität und Wirkung: Förderung wirksamer Dokumentation, Standards, Kinderschutz, Evaluation und fachliche Weiterentwicklung mit einem klaren Anspruch an Wirksamkeit.
• Innovation und Prävention: Sie denken Beratung weiter: digitaler, präventiver, niedrigschwelliger und anschlussfähiger an die Lebenswelten von Familien.
• Netzwerk und Präsenz: Sie gestalten Kooperationen mit Jugendhilfe, Schulen, Kitas, Gesundheitswesen, kirchlichen und kommunalen Partnern aktiv und verbindlich.

Das Kompetenzprofil:

• Must-have: Abgeschlossenes Studium der Psychologie mit Diplom oder Master; alternativ eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Heilpädagogik, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaft) mit einschlägiger beraterischer oder therapeutischer Zusatzqualifikation.
• Erfahrung: Mehrjährige Praxis in Beratung, Therapie oder psychosozialer Arbeit mit Kindern, Jugendlichen, Eltern und Familien.
• Sicherheit: Kompetenz in Gesprächsführung, Diagnostik, Krisenintervention, Kinderschutz und Kooperation mit Strukturen der Jugendhilfe.
• Haltung: Wertschätzend, klar, ressourcenorientiert, verantwortungsbewusst und loyal gegenüber dem Leitbild der Einrichtung.
• Ambition: Bereitschaft mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen, Standards zu sichern und Entwicklung anzustoßen.

Unser Angebot:

• Eine profilierte Leitungsrolle mit fachlicher Verantwortung und Gestaltungsspielraum. •
• Ein erfahrenes, multiprofessionelles Team mit hoher fachlicher Identifikation. •
• Supervision, Intervision, Fortbildung und die Möglichkeit, Entwicklung aktiv mitzugestalten. •
• Eine etablierte Beratungsstelle mit regionaler Verankerung und Zukunftsauftrag. •
• Vergütung nach KAVO (mit Leitungszulage), soziale Leistungen und betriebliche Altersversorgung nach den kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien. •
• Dienstort: Wipperfürth mit der Bereitschaft, ggf. auch in einer unserer Außenstellen präsent zu sein. •
• Eigenes Büro, Laptop, Homeofficeregelung (20% der Arbeitszeit), 3 Tage zusätzlich Exerzitien.

Homeoffice:

Umfang: Nach Vereinbarung

Was diese Rolle bedeutet:

Berater:in mit stellvertretender Leitung

Rolle: Beratung und stellvertretende Leitung (30 %, mind. aber 12 Std.) der Psychologischen Beratungsstelle Herbstmühle Wipperfürth (m/w/d). Start: 01.09.2027 · Umfang: 65–90 % · Beschäftigung: unbefristet Profilfokus: Psychologin oder Psychologe mit Diplom/Master oder vergleichbare Qualifikation Auftrag: Beratung sichern · Qualität entwickeln · Zukunft gestalten Diese Stelle ist keine klassische Stellvertretung im Hintergrund. Sie richtet sich an eine Persönlichkeit, die fachliche Expertise, strategisches Denken und operative Verlässlichkeit verbindet. Gesucht wird jemand, der Beratung nicht nur gut macht, sondern weiterdenkt: wirksam, qualitätsbewusst, teamorientiert und mit Blick auf die Anforderungen der kommenden Jahre. Die Ausgangslage: Familien stehen unter Druck. Kinder und Jugendliche bringen komplexere Themen mit. Beratung muss heute fachlich fundiert, gut vernetzt, digital anschlussfähig, präventiv denkend und zugleich menschlich sein. Die Herbstmühle ist dafür ein etablierter Ort. Jetzt geht es darum, diese Stärke strategisch weiterzuentwickeln.