Bereichsleiter (w/m/d) Application Management SAP

• Verantwortung für die ergebnisorientierte Ausgestaltung der Unternehmensziele im Bereich Application Management SAP sowie wirtschaftliche, personelle und organisatorische Gesamtverantwortung
• Führung, Einsatz und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden (ca. 33 Mitarbeiter*innen, drei Teamleitungen) sowie Steuerung von Arbeitsabläufen, Prozessen und Ergebnissen im SAP‑Umfeld
• Leitung und Steuerung des Bereichs über Ziele und Kennzahlen (KPI), inklusive Darstellung von Zielerreichung und Qualität gegenüber der Leitungsebene
• Verantwortung für die technischen Services für ca. 290 SAP‑Systeme mit über 3.000 produktiven Mandanten sowie Bereitstellung und Betrieb der SAP‑Entwicklungslandschaften und Basisunterstützung der Softwareentwicklung
• Aufnahme, Bewertung und Priorisierung fachlicher Anforderungen sowie Leitung und Steuerung von Projekten zur Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung von SAP‑Anwendungen und zugehörigen Services – insbesondere im Rahmen der Transformation auf S/4HANA
• Weiterentwicklung von Strategie, Strukturen und Standards im Verantwortungsbereich sowie werteorientierte Gestaltung des Führungshandelns

• Abgeschlossenes Studium mit Master- oder Diplom-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer Fachrichtung mit IT-Schwerpunkt bzw. vergleichbare wissenschaftliche Hochschulbildung mit entsprechender Tätigkeit
• Fundierte Kenntnisse im Betrieb, in der Weiterentwicklung, in der Projektleitung und in der Betreuung komplexer SAP-Applikationslandschaften, idealerweise im öffentlichen Dienst
• Relevante Führungserfahrung im IT-Umfeld, vorzugsweise in einem sich wandelnden organisatorischen Umfeld, sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung von Teams, Strukturen und Prozessen
• Nachweisbare Erfahrung in SAP-Transformations- und Migrationsprojekten, insbesondere im Umfeld von S/4HANA, einschließlich Steuerung komplexer Vorhaben mit mehreren Stakeholdern
• Ausgeprägte Entscheidungs- und Umsetzungskraft, hohe Ergebnis- und Lösungsorientierung sowie ein werteorientiertes Führungsverhalten, das Vertrauen und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördert
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau C1) und eine adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen

Wir bieten:

• Ein umfangreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm
• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
• Die Stelle ist nach EG14 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen. Das Tabellenentgelt beträgt - je nach einschlägiger Berufserfahrung - voraussichtlich zwischen EG14 Stufe 1 und Stufe 6 TVöD VKA. Die aktuell gültige Entgelttabelle finden Sie unter: VKA Verwaltung