Bereichsleiter (w/m/d) Facility Management

• Übernahme der wirtschaftlichen Gesamtverantwortung für unseren technischen FM-Bereich – von Einkaufszentren über Objekte der öffentlichen Hand bis hin zu Industriegebäuden
• Führung und Entwicklung eines Teams bis zu 60 Mitarbeitenden – fachlich und persönlich
• Aufbau langfristiger und vertrauensvoller Kundenbeziehungen sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
• Erkennen und Entwickeln neuer Geschäftspotenziale
• Verantwortung für das Budget sowie Steuerung von Qualität, Kosten und Kundenzufriedenheit
• Sicherstellung einer hohen Servicequalität und eines verlässlichen Kunden- und Mitarbeitererlebnisses
• Auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behalten, Prioritäten setzen und klare Entscheidungen treffen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Niederlassungsleiter als Sparringspartner für Strategie, Entwicklung und die Zukunft des Bereichs

• Ein technischer Background, z. B. durch Studium oder Ausbildung im Bereich Facility Management oder Vergleichbares wären wünschenswert
• Mehrjährige Erfahrung im (technischen) Facility Management und in der Führung von Teams
• Ein verbindliches, wertschätzendes Auftreten
• Klare und authentische Kommunikation – mit Kunden, Mitarbeitenden, Dienstleistern und internen Ansprechpartnern
• Unternehmerisches Denken und Freude daran, Entwicklungspotenziale zu erkennen und umzusetzen
• Ein gutes Gespür für die Balance zwischen Kunden- sowie Mitarbeiterzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit
• Entscheidungsstärke, Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, auch in herausfordernden Situationen präsent zu sein
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Dinge anzustoßen und gemeinsam mit dem Team nachhaltige Ergebnisse zu schaffen

Darauf können Sie sich freuen:

Köln ab sofort Stellen-ID: 27265 Eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, einen etablierten Bereich nachhaltig weiterzuentwickeln, gemeinsam mit einem starken Team Kurze Entscheidungswege Ein unbefristeter Arbeitsvertrag

• Vorteile aus dem hauseigenen Tarifvertrag
• 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten und Silvester frei
• Eine individuelle Zielvereinbarungsprämie
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (nach Absprache)
• Exklusive Angebote für Mitarbeitende mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken
• APLEONA - Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Die Option auf Jobrad-Leasing, für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit