Bereichsleitung Personalstrategie & Transformation (m/w/d)
Die Sparkasse Lemgo in Lippe Unser Haus ist mit einem Kundengeschäftsvolumen von rund 6,7 Mrd. Euro, einer Bilanzsumme von 3,9 Mrd. Euro, einer starken Marktposition und einer hohen regionalen Verwurzelung hervorragend für die Zukunft aufgestellt. Wir sind ein verlässlicher Finanzpartner und engagieren uns für die Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserem Geschäftsgebiet. Rund 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen uns als attraktiven Arbeitgeber. Der Kreis Lippe verbindet wirtschaftliche Stärke mit hoher Lebensqualität, Natur, Kultur und guter Erreichbarkeit bei bezahlbarem Wohnraum. Ein innovativer Mittelstand, international tätige Unternehmen, attraktive Bildungs- und Forschungseinrichtungen sind vorhanden. Lippe steht für die Externsteine, das Hermannsdenkmal, den Teutoburger Wald, das Landestheater, das LWL-Freilichtmuseum, die Technische Hochschule OWL mit Fraunhofer-Institut und Innovation Campus sowie die Hochschule für Musik. Arbeiten, wo andere Urlaub machen.
Bereichsleitung Personalstrategie & Transformation (m/w/d)
Aufgaben
- Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Bereiches mit 10 Mitarbeitenden gemeinsam mit Deinem Stellvertreter, der seinen Schwerpunkt vornehmlich auf operative Aufgaben im Bereich HR richtet
- Strategische Beratung und Unterstützung des Vorstandes in allen Fragen eines modernen Personalmanagements und der Organisationsentwicklung
- Erkennen relevanter HR-Trends und Ableitung mittel- und langfristiger Handlungserfordernisse
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personalstrategie und Übernahme der Verantwortung für unsere strategische Personalplanung; somit Sicherstellung des künftigen Personalbedarfes
- Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur
- Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Weiterer Ausbau und Etablierung einer starken Arbeitgebermarke und eines exzellenten Recruiting-Prozesses
- Vernetzung im Rahmen von HR-Austauschkreisen und mit den Personalausschüssen der Sparkassenorganisation
Profil
- Mindestens fünf Jahre HR-Berufserfahrung auch in einer vergleichbar breiten Führungsposition, bevorzugt in der Finanzdienstleistungsbranche
- Einen motivierenden, werteorientierten und partizipativen Führungsstil
- Fundierte Erfahrung im Changemanagement, der Organisationsentwicklung und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements sowie agiler Arbeitsmethoden
- Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, dabei ausgeprägte Lösungsorientierung und eine pragmatische Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, argumentatives Standing und die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren
- Bewährt darin, sowohl in komplexen Themenfeldern als und auch in stressigen Momenten überlegt zu agieren
- Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
Wir bieten
- Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Sparkasse Lemgo
- Onboarding: Wir unterstützen dich mit einer strukturierten Einarbeitung und individueller Weiterentwicklung.
- Vergütungspaket: Die gehaltlichen Komponenten setzen sich aus einem fixen Anteil nach dem TVöD-S, sowie einer variablen, erfolgsabhängigen Vergütung zusammen, ergänzt um vermögenswirksame Leistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
- Work-Life-Balance: Du kommst in den Genuss von mindestens 32 Urlaubstagen und deine Arbeitszeit teilst du dir durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten eigenständig ein.
- Mobilität: Dienstwagen und Jobradleasing
- Weitere finanzielle Vorteile: Profitiere von zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen sowie weiteren attraktiven Benefits.
Über den Arbeitgeber
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