Bereichsleitung HR (m/w/d)

• Gesamtverantwortung für den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung eines international ausgerichteten HR-Bereichs für den gesamten WAGNER Konzern
• Führung, Entwicklung und Motivation der Teams Personalmanagement, -administration und -entwicklung
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, internationalen HR- und Personalentwicklungsstrategie
• Sicherstellung einer rechtskonformen, effizienten und serviceorientierten HR-Organisation (Prozesse, Systeme, Strukturen) inkl. Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Gewährleistung der Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben in den nationalen und internationalen Gesellschaften
• Steuerung der zentralen HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Sicherstellung der nachhaltigen Qualifizierung und Entwicklung der Mitarbeitenden weltweit
• Verantwortung für HR-Budget, Kostensteuerung und adressatengerechtes Reporting an Geschäftsführung und Stakeholder
• Beratung des Managements in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Positionierung von HR als verlässlicher Business Partner in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen
• Begleitung von Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen im internationalen Kontext
• Förderung einer wertorientierten, leistungsstarken und integrativen Unternehmenskultur

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in leitenden HR-Positionen, idealerweise im mittelständischen, industriellen und internationalen Umfeld
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung leistungsstarker Teams sowie in der Zusammenarbeit mit dem Top-Management als strategischer Sparringspartner für HR Themen
• Fundierte Erfahrung entlang der gesamten strategischen und operativen HR-Wertschöpfungskette
• Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung internationaler HR-Strukturen
• Ausgeprägte Expertise in Transformation, Change Management sowie Organisations- und Kulturentwicklung
• Ausgeprägte Fähigkeit, sich in dynamischen Organisationsstrukturen sicher zu bewegen und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
• Hervorragende Kommunikations-, Führungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Persönlichkeit – empathisch, überzeugend, authentisch und teamorientiert
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen

• Die Sicherheit eines international tätigen, kontinuierlich wachsenden und unabhängigen Familienunternehmens
• Die Möglichkeit, spannende, innovative und komplexe Brandschutzlösungen mitzugestalten
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
• Zuschuss zur Kinderbetreuung bis zum 3. Lebensjahr
• Professionelles und kollegiales Arbeitsklima in einem erfahrenen und kompetenten Team mit flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen
• Begleitetes Onboarding mit detaillierter Einarbeitungsplanung
• Perspektiven zur persönlichen Entwicklung sowie umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch unsere hauseigene Akademie
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Nachhaltige Mobilitätslösungen: Deutschland-/Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel und Dienstradleasing-Angebot
• Fit und gesund mit vielfältigen Gesundheitsangeboten, wie z. B. Fitnesskooperation mit Hansefit, Teilnahme an Sportveranstaltungen (u.a. B2Run) und gesundheitliche Check-Ups durch den Betriebsarzt
• Corporate Benefits: Vergünstigungen und Angebote auf ausgewählten Portalen und Sachbezugskarte
• Firmenevents wie z. B. Sommerfest und Weihnachtsfeier und regelmäßige abteilungsübergreifende After-Work-Veranstaltungen