Job-Nr. 10777230

Abteilungsleitung (m/w/d) HR Service

VGH Versicherungen vor 2 Wochen

VollzeitHybrid

StandortHannover, Niedersachsen

Finden Sie bei uns Ihre berufliche Heimat. Die VGH ist mit über 1,8 Millionen Privat- und Firmenkunden der größte regionale Versicherer in Niedersachsen. Mehrfach ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber bieten wir Ihnen spannende

Aufgaben, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und einen sicheren Arbeitsplatz.

Leitung und strategische Ausrichtung der Abteilung mit den Themenfeldern Payroll, bAV, Zeitwirtschaft, Reisekosten, Personaladministration und Bewerbermanagement
Entwicklung und Umsetzung von Abteilungszielen im Einklang mit der Personalbereichs- und Unternehmensstrategie
Förderung einer Innovationskultur sowie Weiterentwicklung moderner HR-Tools und automatisierter Prozesse in den Bereichen Zeitwirtschaft und Reisekosten zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Servicequalität
Verantwortung für die Erstellung, Prüfung und Freigabe von Arbeits- und Dienstleistungsverträgen
Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen, steuerlichen und tariflichen Bestimmungen sowie kontinuierliche Anpassung an Änderungen der Rechtslage
Verantwortung für Qualität, Effizienz und Compliance der HR-Themenfelder unter Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Vorgaben
Steuerung der Abteilung über KPIs und Sicherstellung der Servicequalität in den relevanten Themenfeldern
Proaktive Steuerung des IT-Dienstleisters für Payroll- und HR-Systeme
Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung und Benefits in der Gehaltsabrechnung unter Einhaltung steuerlicher Vorgaben
Steuerung des Bewerbermanagements zur Sicherstellung einer zielgerichteten Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Mitarbeitendenbetreuung sowie Förderung des Teams im Umgang mit neuen Prozessen, Tools und nachhaltiger Mitarbeiterbindung

Profil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Payroll, bAV, Personaladministration, Zeitwirtschaft und Reisekosten
Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie der strategischen Ausgestaltung von Sozialleistungen
Erfahrung in der Implementierung und Steuerung von Veränderungsprozessen, besonders in Bezug auf Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen
Fundiertes Wissen in der Gestaltung und Umsetzung von Zeitwirtschaftssystemen und der strategischen Steuerung von Reisekostenprozessen
Konsequente Einhaltung von Compliance-Vorgaben und die Fähigkeit, die Abteilung in einer dynamischen rechtlichen und wirtschaftlichen Landschaft zu führen
Hohe Entscheidungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, auch unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen
Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, interdisziplinäre Teams sowohl fachlich als auch strategisch zu entwickeln und zu inspirieren
Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise mit der Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern effektiv zu interagieren