Bereichsleitung Vermietung (m/w/d)

01 Ihre Mission: Vermietung führen. Nicht nur machen.

Sie führen unser Vermietungsteam fachlich und menschlich — Sie entwickeln Ihre Mitarbeiter, setzen Prioritäten und stehen für die Ergebnisse ein.

• Vermietungsstrategie & Budget — Sie geben die Richtung vor. Von der Objektstrategie über Nutzungskonzepte bis zur Budget- und Vermietungsplanung: Sie entscheiden, wie wir unsere Flächen optimal am Markt platzieren.
• Steuern statt selbst schrauben. Exposés, Besichtigungen, Interessentenmanagement — das macht Ihr Team. Sie sorgen dafür, dass Prozesse, Qualität und Tempo stimmen. Und dass Makler und Dienstleister liefern.
• Schlüsselvermietungen? Chefsache. Bei großen Gewerbeflächen und strategischen Abschlüssen verhandeln Sie selbst — mit Erfahrung, Standing und Abschlussstärke.
• Netzwerk & Markt — Sie sind präsent. Sie kennen den Markt, pflegen Beziehungen zu Mietern, Maklern und Partnern und halten uns nah am Geschehen.
• Schulterschluss mit Verwaltung & Technik. Bei uns arbeitet keiner im stillen Kämmerlein: Verwaltung, Technik und Vermietung ziehen an einem Strang. Leerstand, Übergaben, Flächenentwicklung — bei Ihnen laufen die Fäden zusammen.

02 Was Sie mitbringen: Erfahrung. Klarheit. Führungswillen.

• Fundierte Vermietungserfahrung (Wohnen & Gewerbe). Sie haben selbst vermietet, verhandelt, abgeschlossen — und wissen deshalb, worauf es bei Ihrem Team ankommt.
• Ausbildung im Immobilienbereich. Immobilienkaufmann/-frau, Fachwirt*in, Studium oder Vergleichbares — Hauptsache Substanz.
• Erste oder gefestigte Führungserfahrung. Sie haben schon Menschen geführt oder Projekte verantwortet — und wollen diese Rolle richtig ausfüllen.
• Unternehmerisches Denken. Budget, Auslastung, Mietentwicklung: Sie denken in Ergebnissen, nicht in Aufgabenlisten.
• Klare Kommunikation & Entscheidungsfreude. Sie sagen, was Sache ist — wertschätzend, verbindlich, auf Augenhöhe. Und Sie treffen Entscheidungen, statt sie zu vertagen. Wir bieten 03 Was wir Ihnen bieten: Substanz statt Show.

• Echte Führungsverantwortung auf Eigentümerseite. Kurze Wege zur Geschäftsführung, langfristige Perspektive, ein Bestand, der bleibt.
• Gestaltungsspielraum, der den Namen verdient. Sie bauen Strukturen, Prozesse und Ihr Team so auf, wie es für den Bestand am besten ist.
• Flexibilität & moderne Arbeitsplätze. Arbeiten Sie so, wie es zu Ihrem Leben passt — mit Tools, die mitdenken, und einem Büro, das Freude macht.
• Kultur mit Haltung — nicht nur auf dem Papier. Klarheit, Offenheit, Verantwortung: bei uns gelebter Alltag, keine Buzzwords.