Business Development Manager (w/m/d)

• Bedarfsanalysen und Erstellung von MVPs, sowie Entwicklung und Weiterentwicklung von (neuen) Geschäftsmodellen – inkl. Wirtschaftlichkeitsrechnung / Business Case, Business Model Canvas und Value Proposition Canvas
• Marktbeobachtung (Wettbewerber, Marktsondierung bzgl. Dienstleistern und Lösungen) und ggf. Auswahl technischer Dienstleister und Plattformen
• Gesamtüberblick über alle Aktivitäten im Business Development in der Komm.ONE und kontinuierlicher Portfolioabgleich
• Verantwortung der Maßnahmen zur Umsetzung von Innovationen und Produktweiterentwicklung
• Schnittstelle zu Mitgliedern, Stakeholdern und Innovation für die Themen im Business Development

• Abgeschlossenes Studium der Betriebs-/Wirtschaftswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrungen (5+ Jahre) in der Entwicklung, Einführung und Vermarktung von (Software- oder Application-) Produkten. Dabei nachgewiesene Managementerfahrung in mehreren charakterlich unterschiedlichen Produkten
• Nachweisliche Erfolge beim Turnaround von Produkten und bei der Einführung neuer Produktinnovationen, Anwendungserweiterungen oder Durchbruchinnovationen
• Motivation und Bereitschaft kontinuierlich mit und von anderen zu lernen, andere anzuleiten sowie Veränderungen und Weiterentwicklungen voranzutreiben
• Strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, unter Arbeitslast zu priorisieren
• Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, auch auf Managementebene
• Konzeptionelles Denken und analytische Vorgehensweise zur Problemlösung
• Reisebereitschaft und Flexibilität für Vor-Ort-Termine

Wir bieten:

• Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
• Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
• Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
• Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote

Die Stelle ist nach EG13 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen. Das Tabellenentgelt beträgt - je nach einschlägiger Berufserfahrung - voraussichtlich zwischen EG13 Stufe 1 und Stufe 6 TVöD VKA. Die aktuell gültige Entgelttabelle finden Sie unter: VKA Verwaltung