Chief Operating Officer / COO (m/w/d)

Als zentrale Schnittstelle zwischen dem operativen Geschäft und den produktnahen Bereichen – insbesondere Produktentwicklung und Produktmanagement – fördern Sie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und schaffen effiziente Strukturen für eine schnelle und pragmatische Umsetzung. Sie treiben die Automatisierung und Digitalisierung bestehender Prozesse voran, identifizieren Effizienzpotenziale und reduzieren strukturell gewachsene Komplexität. Dabei steht nicht die klassische Reorganisation im Vordergrund, sondern die intelligente Nutzung geeigneter Tools, Systeme und automatisierter Prozesse. Darüber hinaus vertreten Sie den CEO im operativen Tagesgeschäft und unterstützen ihn bei der Umsetzung strategischer Maßnahmen. Sie übernehmen damit eine zentrale Rolle bei der Übersetzung strategischer Zielsetzungen in konkrete operative Maßnahmen. Sie übernehmen schrittweise die Gesamtverantwortung für zentrale operative Unternehmensbereiche – zunächst im engen Schulterschluss mit den bestehenden Führungskräften, später zunehmend in eigener Verantwortung. Dies umfasst im Zielbild Bereiche wie Operations, sowie IT & Projektmanagement. Im Verlauf der Zeit beträgt die Führungsspanne damit bis zu 35 Mitarbeitende. Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der gezielten Weiterentwicklung der bestehenden mittleren Führungsebene. Sie stärken Führungskompetenz, Eigenverantwortung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit und schaffen damit die Grundlage für eine nachhaltig skalierbare Organisation.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die sich über Interessen und Leistung definiert und nicht über Status oder Rang, sich selbstverständlich in ein gewachsenes Führungsteam einfügt und zugleich die unternehmerische Klarheit und Durchsetzungsfähigkeit mitbringt, um Veränderungen nachhaltig voranzutreiben. Sie verfügen über einen akademischen oder vergleichbaren beruflichen Hintergrund in einem technischen bzw. produktnahen Umfeld, beispielsweise in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Ihre bisherige Karriere haben Sie aus einer technischen, produktnahen oder engineering-orientierten Funktion heraus konsequent in Richtung operativer Gesamtverantwortung entwickelt. Denkbare heutige oder frühere Positionen sind beispielsweise Head of Operations, Manager Operations bzw. Operations Manager, Betriebsleiter, Bereichsleiter einer operativen Einheit (bspw. Konstruktion, Logistik, Projektmanagement) oder eine vergleichbare Führungsfunktion. Sie bringen Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in Budgetverantwortung mit. Zudem hatten sie bereits Berührung mit der Führung komplexer, cross-funktionaler Organisationen. Wichtig ist ein ausgeprägtes Verständnis für die Sprache und Arbeitsweise von Produktentwicklung und Engineering. Sie können technologische Zusammenhänge einordnen und sind gleichzeitig in der Lage, daraus konkrete operative Verbesserungen abzuleiten. Sie verstehen Digitalisierung und Automatisierung nicht als Selbstzweck, sondern als Instrument zur Vereinfachung und Professionalisierung bestehender Abläufe. Sie erkennen Potenziale für intelligente Toolauswahl, Automatisierung und Standardisierung und setzen diese pragmatisch um. Persönlich überzeugen Sie durch eine integrative und auf Befähigung ausgerichtete Führungshaltung. Sie verstehen es, Verantwortung zu übertragen, Führungskräfte weiterzuentwickeln und unterschiedliche Interessen innerhalb einer Organisation zusammenzuführen.

Vorteile

Verantwortung für zentrale operative Bereiche in einem seit Jahrzehnten profitablen, technologisch anspruchsvollen Mittelstandsunternehmen – mit erheblichem Gestaltungsspielraum, um Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit nachhaltig weiterzuentwickeln. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Operations, Produktentwicklung und Management und können Ihre Erfahrung unmittelbar in die Automatisierung, Professionalisierung und Skalierung operativer Abläufe einbringen. Freuen Sie sich auf ein technologisch anspruchsvolles und zugleich mittelständisch geprägtes Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, einer pragmatischen Kultur und einem sympathischen Miteinander sowie einer langfristigen Eigentümerstruktur. Ein sechsstelliges Gehaltspaket zuzüglich attraktiver Bonusstruktur sowie Mobilitätsbudget Die Position ist auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgelegt und bietet die Möglichkeit, gemeinsam mit dem CEO und dem bestehenden Führungsteam die operative Entwicklung des Unternehmens nachhaltig zu prägen.