City Manager / Multi-Store Manager (m/w/d) in Hamburg

Als City Manager (m/w/d) für Hamburg übernimmst du die Verantwortung für 3–4 unserer Stores im Hamburger Raum . Damit bildet die Position die Schnittstelle zwischen Store und Area Management: Du bleibst nah an unseren Teams und Kund , entwickelst gleichzeitig aber zunehmend den Blick für mehrere Standorte und deren gemeinsame Performance. Mehrere Stores erfolgreich steuern

• Du betreust 3–4 Stores in Hamburg, bist regelmäßig selbst vor Ort und stellst gleichzeitig eine erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg sicher. Store Manager & Teams entwickeln
• Du arbeitest eng mit unseren Store und Assistant Store Managern zusammen, coachst sie im Führungsalltag, entwickelst ihre Stärken weiter und baust gezielt Talente und mögliche Successors auf. Performance & KPIs im Blick behalten
• Du analysierst die Performance deiner Stores, erkennst Entwicklungen und Potenziale und behältst relevante KPIs, Umsatz und Profitabilität standortübergreifend im Blick. Maßnahmen gemeinsam umsetzen
• Du übersetzt Zahlen in konkrete Aktionen und entwickelst gemeinsam mit deinen Store Managern Maßnahmen, um Performance, Service und operative Abläufe kontinuierlich zu verbessern. Vor Ort & aus der Distanz führen
• Du findest die richtige Balance zwischen Präsenz auf der Fläche und übergreifender Steuerung und sorgst dafür, dass deine Führungskräfte auch dann handlungsfähig sind, wenn du gerade in einem anderen Store bist. Hamburg als Retail-Markt weiterentwickeln
• Du denkst über einzelne Store-Grenzen hinaus, förderst den Austausch zwischen deinen Teams und entwickelst gemeinsam mit dem Area Management unser Retail Business in Hamburg weiter. Erfahrung im Retail Management

• Du hast bereits erfolgreich einen Store oder mehrere Teams geführt – idealerweise im Fashion-, Lifestyle-, Premium- oder Eyewear-Retail. Bereit für den nächsten Schritt
• Du möchtest dich vom operativen Store Management in Richtung Multi Store bzw. Area Management entwickeln und zunehmend übergreifende Verantwortung übernehmen. Leadership & Coaching
• Du führst nicht nur selbst gerne Menschen, sondern hast Freude daran, andere Führungskräfte zu entwickeln, Verantwortung zu übertragen und Talente aufzubauen. KPI & Performance Mindset
• Du arbeitest sicher mit Kennzahlen, erkennst Zusammenhänge und kannst daraus gemeinsam mit deinen Teams konkrete und realistische Maßnahmen ableiten. Hands-on Leadership
• Auch mit Verantwortung für mehrere Stores bleibst du nah am Business. Du bist regelmäßig auf der Fläche präsent und unterstützt deine Teams dort, wo du gebraucht wirst. Organisation & Kommunikation
• Du kannst unterschiedliche Prioritäten und Standorte koordinieren, kommunizierst klar und souverän und arbeitest eigenständig sowie strukturiert.

Was wir Ihnen bieten:

• Die City-Manager-Rolle ist bewusst als Entwicklungsschritt zwischen Store und Area Management angelegt. Du sammelst Erfahrung in der Führung mehrerer Standorte und entwickelst dich gezielt in Richtung übergreifender Retail-Verantwortung. Attraktive Vergütung & Erfolgsbeteiligung
• Neben einem attraktiven Grundgehalt (ab 55.000€ Jahresbrutto) profitierst du von einer variablen Erfolgsbeteiligung und unserem leistungsorientierten Provisionsmodell. Karriere bei EssilorLuxottica
• Als Teil eines internationalen Unternehmens stehen dir langfristig vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unserer Marken, Stores und Retail-Organisation offen. Arbeiten mit ikonischen Marken
• Du arbeitest mit einem internationalen Portfolio aus Marken wie Ray-Ban, Oakley und Persol sowie zahlreichen renommierten Premium- und Luxusmarken. 28 Tage Urlaub & planbare Freizeit
• Du erhältst 28 Tage Urlaub und profitierst von unseren weiteren Benefits für Retail-Mitarbeitende. Eyewear on us
• Zweimal jährlich erhältst du eine Brille deiner Wahl aus dem EssilorLuxottica Sortiment im Wert von jeweils bis zu 450 €.
• Lernen & Leadership Development

Dein nächster Schritt im Retail Management Du führst bereits erfolgreich einen Store und möchtest den nächsten Schritt gehen – mehr Verantwortung übernehmen, mehrere Teams entwickeln und Retail Performance nicht mehr nur für einen Standort steuern?