Community Manager/-in (m/w/d) für die Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit 54/2026 (Community-Manager/in)
Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht (https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht)
Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Entwicklung eines Konzeptes zur umfassenden Öffentlichkeitsarbeit und Aktivierung der Community im Bereich der universitären Gleichstellungs-, Antidiskriminierungs- und Diversitätspolitik
- Entwicklung und Pflege der Online-Kommunikationswege des Gleichstellungsbüros (z.B. Webseiten, Online-Textformate, Social Media)
- Entwicklung und Steuerung (digitaler) Kampagnen
- Eventmanagement
- Konzeption eines diversitäts- und gleichstellungsorientierten Monitorings
Sie bringen Folgendes mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH), vorzugsweise im Bereich der Medien-, Kommunikations-, Kultur- oder Sozialwissenschaften
- Berufserfahrungen in der Erarbeitung und Umsetzung innovativer (auch digitaler) Konzepte zur Öffentlichkeitsarbeit bzw. Kampagnenführung, vorzugsweise im universitären Hochschul- oder Bildungsbereich mit einem breiten, aktuellen und anwendungsbereiten Wissen zu neuen Entwicklungen in der Online-Kommunikation
- Fachlich fundierte Kenntnisse der Diskurse um Diskriminierung und Rassismus, Diversität und Gleichstellung
- Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Veranstaltungsmanagement sowie mit digitalen Formaten
- Erfahrungen mit unterschiedlichen CMS (vorzugsweise Typo3 & Wordpress), Bildbearbeitungsprogrammen und Social Media (z.B. Canvas)
- Kenntnisse der Strukturen und Prozesse an einer Universität
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise
- Hohe kommunikative Fähigkeiten zur Vernetzung und Kooperation, Dienstleistungs-orientierung und Begeisterungsfähigkeit für die Aufgaben
- Deutsch- und Englischkenntnisse auf Niveau C1 gemäß GER
Unser Angebot an Sie:
- Work-Life-Balance dank geregelter Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten
- ein familienfreundliches Umfeld, Zuschuss zum Jobticket und umfangreiche sowie vielfältige Angebote des Hochschulsports
- ein Arbeitsplatz im Grünen: am historischen Campus „Am Neuen Palais“ mit guter ÖPNV-Anbindung
Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung
An der Universität Potsdam ist im Koordinationsbüro für Chancengleichheit zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle befristet bis zum 31.12.2028 zu besetzen: Community Manager/-in (m/w/d) für die Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit Kenn-Nr. 54/2026 Die Arbeitszeit umfasst 20 Wochenstunden (50 %); die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Ihr Arbeitsbereich: Das Koordinationsbüro für Chancengleichheit (KfC) ist eine zentrale Einrichtung der Universität Potsdam und fördert Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Antidiskriminierung. Es informiert, berät und sensibilisiert Hochschulangehörige und Gremien zu Gleichstellungs-, Diversitäts- und Antidiskriminierungsthemen. Die Förderung von Chancengerechtigkeit ist eine hochschulweite Querschnittsaufgabe. Das KfC koordiniert entsprechende Maßnahmen, unterstützt gesetzliche Beauftragte und Programme und setzt sich für den Abbau von Diskriminierung sowie für die Anerkennung von Vielfalt an der Universität Potsdam ein. Die Stelle ist Teil des Programms MentoringPlus für Frauen und TIN*-Personen.