Digitale Transformation - Prozessmanagement (m/w/d)

• Sie entwickeln und verantworten das organisationsweite Prozessmanagement und das städtische Prozessregister strategisch weiter und wirken an der kontinuierlichen Verbesserung der Verwaltungsprozesse mit
• Sie nehmen Anforderungen der Organisationseinheiten strukturiert auf, analysieren bestehende Abläufe und überführen diese in praxistaugliche Soll-Konzepte
• Prozesse identifizieren, erfassen und visualisieren Sie und entwickeln diese mit der Picture-Methode (BPMN) bedarfsgerecht weiter
• Sie konzipieren und erstellen elektronische Formulare und Workflows und begleiten deren Umsetzung in der bestehenden DMS- und Fachverfahrensstruktur
• Teilprojekte zur Verwaltungsdigitalisierung initiieren, steuern und begleiten Sie eigenverantwortlich
• Die organisatorische Umsetzung von E-Government- und OZG-Dienstleistungen koordinieren Sie und begleiten deren erfolgreiche Einführung in den Organisationseinheiten

• Die beamtenrechtliche Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1, ein erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder ein Bachelorabschluss im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschafts- oder Verwaltungsinformatik beziehungsweise einer vergleichbaren Fachrichtung
• Kenntnisse im Prozessmanagement sowie idealerweise Erfahrungen in der Modellierung, Analyse und Optimierung von Verwaltungsprozessen mit der Picture Prozessplattform
• Erfahrungen in der Digitalisierung von Verwaltungsabläufen und ein hohes Maß an IT-Affinität
• Kenntnisse im Projektmanagement und Erfahrung in der Leitung oder Koordination von Teilprojekten
• Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Überzeugungsfähigkeit
• Eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. A 11 LBesG
• Selbstständiges und weitgehend eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen, agilen und interdisziplinär besetzten Team
• Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch flexible Arbeitszeiten
• Vorbildliche Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, tarifliche Jahressonderzahlungen, Sportangebote, JobRad, Gemeinschaftsveranstaltungen)
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
• Bei der Stellenbesetzung werden Bewerbungen von Teilzeitbeschäftigten und Vollzeitbeschäftigten gleichermaßen berücksichtigt.
• Die Stadt Bocholt fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Frauen und Männern ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.