Eine Polizeibeamtin oder einen Polizeibeamten (m/w/d) als Gruppenführerin/Gruppenführers und Abwesenheitsvertretung der Zugführung bei der 3. Einsatzhundertschaft

Ihre Aufgaben

• Führung der Gruppe im Einsatz
• Führung des Einsatzzuges in AAO und BAO bei temporärer Abwesenheit der Zugführung
• Durchführung und Nachbereitung von Gruppeneinsätzen, sowie Zugeinsätzen bei temporärer Abwesenheit der Zugführung
• Planung und Durchführung von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen der Gruppe, sowie des Zuges bei temporärer Abwesenheit der Zugführung
• Sachbearbeitung im Polizeieinzeldienst
• Einsatzplanungen, Absprachen mit den anfordernden Dienststellen
• Organisation und Koordination der personellen Planungen der Gruppe, sowie des Zuges bei temporärer Abwesenheit der Zugführung
• Unterstützung und Beratung der Zugführung bei Führungsaufgaben in einsatztaktischer Hinsicht Teilnahme an Einsatzbesprechungen

Anforderungsprofil

• rheinland-pfälzische Polizeibeamte (m/w/d) des dritten Einstiegsamtes
• Abschluss des Studiums an der Hochschule der Polizei oder vergleichbare Ausbildung
• mindestens dreijährige Verwendung in der Mitarbeiterführung in operativen Einsatzeinheiten
• Teilnahme an der für die Funktion vorgesehenen Führungsfortbildung bzw. Bereitschaft, an den erforderlichen Führungsmodulen teilzunehmen
• mindestens Statusamt A 10
• Auffassungsgabe und Denk- und Urteilsvermögen
• Verhandlungsgeschick
• Fachkompetenz Einfallsreichtum und Initiative Selbständigkeit und Entschlusskraft Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft Organisationsfähigkeit und Flexibilität Kooperation und Teamarbeit Fähigkeit zur leitbildorientierten Mitarbeiterführung Wünschenswert sind Kenntnisse der Organisation und Struktur der Abteilung Bereitschaftspolizei. Bewerben können sich Beamtinnen und Beamte, die mindestens ein Besoldungsamt ab A 10 innehaben. Die Fähigkeit zur leitbildorientierten Mitarbeiterführung wird vorausgesetzt. Soweit es sich bei der ausgeschriebenen Stelle um eine sogenannte „sicherheitsempfindliche Tätigkeit“ handelt, ist die endgültige Übertragung dieser Stelle abhängig von der erfolgreich und erkenntnisfrei abgeschlossenen Sicherheitsüberprüfung nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz (LSÜG). Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs.1 Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

• rheinland-pfälzische Polizeibeamte (m/w/d) des dritten Einstiegsamtes
• Abschluss des Studiums an der Hochschule der Polizei oder vergleichbare Ausbildung Anforderungen
• mindestens dreijährige Verwendung in der Mitarbeiterführung in operativen Einsatzeinheiten
• Teilnahme an der für die Funktion vorgesehenen Führungsfortbildung bzw. Bereitschaft, an den erforderlichen Führungsmodulen teilzunehmen
• mindestens Statusamt A 10
• Auffassungsgabe und Denk- und Urteilsvermögen
• Verhandlungsgeschick
• Fachkompetenz Einfallsreichtum und Initiative Selbständigkeit und Entschlusskraft Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft Organisationsfähigkeit und Flexibilität Kooperation und Teamarbeit Fähigkeit zur leitbildorientierten Mitarbeiterführung Wünschenswert sind Kenntnisse der Organisation und Struktur der Abteilung Bereitschaftspolizei.

Unser Angebot

Im Rahmen der Unterstützung einer guten Work-Life-Balance sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir eine möglichstflexible Dienstzeitgestaltung. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter steht an oberster Stelle und wird deshalb durch ein ausgeprägtes Behördliches Gesundheitsmanagement unterstützt. Wir legen Wert auf persönliche Gestaltungsspielräume in einer wertschätzenden, vertrauensvollen Arbeitsumgebung und geben Möglichkeiten zur gezielten, fachlichen Aus- und Weiterbildung.

• Wir bieten Ihnen für diesen abwechslungsreichen und interessanten Aufgabenbereich bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 12.
• Die zu besetzende Stelle umfasst eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden und ist für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
• Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Wir sind bestrebt, den Frauenanteil unserer Beschäftigten in Führungspositionen zu erhöhen und daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.
• Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.

Bildungsabschluss