Employee Relations Manager (m/w/d) (Personalberater/in)

Aufgaben:

• Ansprechpartner für Betriebsräte und Gewerkschaften sowie Gestaltung und Steuerung der Zusammenarbeit in allen kollektivrechtlichen Fragestellungen
• Beratung von Management, Personal- und Rechtsabteilung sowie Unterstützung bei Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Arbeitsbedingungen und organisatorischen Veränderungen
• Sicherstellung der Einhaltung des Betriebsverfassungsgesetzes und arbeitsrechtlicher Vorgaben im operativen Tagesgeschäft
• Erstellung und Bewertung von Betriebsvereinbarungen sowie Dokumentation und Reporting zu betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Konzeption und Durchführung von Schulungen sowie Beratung von Führungskräften zu arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Labor Relations, Employee Relations oder Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie der relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften
• Ausgeprägte Verhandlungs-, Konfliktlösungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten und hohe Eigeninitiative

Benefits:

• Karrierebegleitung von Tag eins
• Individuelle Trainings und Schulungen zugeschnitten auf Deine Ziele
• EGYM Wellpass Mitgliedschaft
• Unkomplizierte, lösungsorientierte Kommunikation
• Regelmäßige Networking- und Mitarbeiter-Events

Employee Relations Manager (m/w/d)

Berufserfahrener (m/w/d)