(Senior) HR Manager (m/w/d) (Personalreferent/in)

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse von Recruiting bis Personalentwicklung •
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen •
• Verantwortung für Personalplanung, Mitarbeiterbindung und Talentmanagement •
• Steuerung von HR-Projekten sowie Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen •
• Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen •
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben •
• Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische oder wirtschaftsnahe Berufsausbildung mit HR-Schwerpunkt •
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer generalistischen Rolle •
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse •
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und modernen HR-Tools •
• Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz •
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und empathische Arbeitsweise

Ergänzende Informationen:

Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Arbeitsrecht, Personalplanung

Unser Kunde bietet

• Strategisch relevante HR-Position mit Gestaltungsspielraum •
• Moderne HR-Strukturen und kurze Entscheidungswege •
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Rahmenbedingungen •
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld •
• Wertschätzende Unternehmenskultur und professionelles Management

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der vermittlungsorientierten Zeitarbeit einen am Standort Vreden.