Fachberatung Kinderschutz (m/w/d)

• Fachliche Steuerung und Verantwortung für komplexe Kinderschutzfälle sowie Verfahren nach §§ 8a und 47 SGB VIII
• Eigenständige Gefährdungseinschätzung sowie Festlegung und Überwachung von Schutzmaßnahmen
• Fachliche Weisung und Beratung von Einrichtungsleitungen und pädagogischen Fachkräften
• Entwicklung und Implementierung trägerinterner Kinderschutzstandards und -konzepte
• Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung gesetzlicher Vorgaben im Kinderschutz
• Leitung von Fallbesprechungen und fachliche Entscheidungsfindung in komplexen Fällen
• Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Gremien und Fachausschüssen, Netzwerkpartnern sowie Trägervertretern
• Konzeption und Durchführung von Fortbildungen sowie Sicherstellung des Wissenstransfers
• Weiterentwicklung des Beschwerde- und Gewaltschutzmanagements
• Controlling, Evaluation und Berichterstattung zu Kinder- und Gewaltschutzthemen

Ihr Profil:

• Qualifizierte (sozial-) pädagogische Hochschulausbildung, ggf. Qualifizierung als Fachberatung entsprechend des hess. Bildungs- und Erziehungsplans (HBEP)
• IseF Weiterbildung von Vorteil
• Hohe Beratungs- und Vermittlungskompetenz, Methodenvielfalt und Dialogfähigkeit
• Ausgeprägte Kooperations- und Netzwerkkompetenz
• Profunde Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen der Kinder- und Jugendhilfe
• Entscheidungsfähigkeit, Ausdauer im Prozess und Durchsetzungsfähigkeit
• Fundierte Führungs- bzw. Leitungserfahrung in der Jugendhilfe und ausgeprägte Kenntnisse in Theorie und Praxis frühkindlicher Entwicklungs- und Bildungsprozesse
• Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit (Abendtermine)
• Sicherer Umgang mit den aktuellen MS-Office-Programmen

• Ein abwechslungsreicher, sicherer und interessanter Arbeitsplatz mit verantwortungsvollen Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum
• Wertschätzende Unternehmenskultur und angenehme Arbeitsatmosphäre
• Vergütung nach Entgeltgruppe E11 (vergleichbar TVöD-VKA für bis zu 39 WStd.)
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr bei 5 Tagen/Woche, sowie arbeitsfreie Tage am 24.12. und am 31.12. des Jahres
• Jahressonderzahlung (sofern der Arbeitsvertrag bis zum 01.12. des Kalenderjahres besteht)
• Betriebliche Sozialleistungen (Jobticket Deutschland und betriebliche Altersvorsorge, kostenfreies Call a Bike)
• Betriebliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten