Fachbereichsleiter (m/w/d)

Die Wahrnehmung von Leitungstätigkeiten als Fachbereichsleitung für die Bereiche Öffentliche Ordnung, Standesamtswesen und Meldeamt. Des Weiteren treffen Sie Maßnahmen nach dem Niedersächsisches Polizei- und Ordnungs­behör­den­gesetz und bearbeiten schwierige Einzelfälle u.a. von Feuerwehrangelegenheiten, dem allg. Ordnungswesen sowie Angelegenheiten im Meldewesen. Im Bereich des Standesamtswesen nehmen Sie vertretungsweise die Wahrnehmung der Aufgaben­stellung als Standesbeamter ein. Die Wahrnehmung von Aufgaben der Wahlbehörde gehört ebenfalls zu Ihrem zukünftigen Aufgaben­umfeld.

Erfolgreich abgelegte Angestelltenprüfung II (Verwaltungsfachwirt*in) oder Bewerber*innen mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ oder eine vergleichbare Qualifikation z. B. Bachelor of Arts (B.A.) Verwaltungswissen­schaft. Wünschenswert ist eine mehrjährige Berufs­er­fah­rung in einer Leitungsfunktion bzw. Wahrnehmung der Fachverantwortung für personelle, organisa­to­rische und haushaltswirtschaftliche Angelegen­heiten. Eine Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen (insbesondere weitergehenden Führungskräfte­schulungen), dem Seminar Personenstands- und Familienrecht mit Prüfung, Dienstbesprechungen und Sitzungen der politischen Gremien wird von uns erwartet. Wir suchen ein Organisationstalent, das über selbstbewusstes Verhalten, Teamgeist und kommu­nikative Fähigkeiten und einen sicheren Umgang mit den einschlägigen MS Office-Anwendungen verfügt.

Wir bieten

• Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen: Eine Stelle nach Besoldungsgruppe A 11 NBesG bzw. eine entsprechende Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) nach EG 11 TVöD.
• Im Beschäftigungsverhältnis: Vorteile des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD), z. B. Jahres­sonder­zahlung, leistungsorientierte Bezahlung, Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL), ab 2027 Jahresurlaub von 31 Tagen
• Tauschtage (anteilige Umwandlung der Jahressonderzahlung von bis zu drei freien Tagen)
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung (auch für Fahrradleasing)
• Gleitzeit und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten, was die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege erleichtert
• Teilnahme am epassi/Hansefit-Firmenfitnessprogramm
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Interne Aufstiegsmöglichkeiten