Fachbereichsverantwortlicher Standortentwicklung (m/w/d) | Technologie

• Weiterentwicklung der technologischen Ausrichtung unserer Produktionen am Standort
• Planung, Steuerung und Umsetzung von Investitions-, Erweiterungs- und Modernisierungsprojekten
• Entwicklung innovativer Lösungen für die Milch- und Molkenverarbeitung unter Berücksichtigung neuester Technologien
• Bewertung neuer Verfahren hinsichtlich Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit, Energieeffizienz und Prozesssicherheit
• Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Technik, Instandhaltung, Qualitätsmanagement sowie der Geschäftsleitung
• Leitung interdisziplinärer Projektteams und Koordination externer Ingenieurbüros, Anlagenhersteller und Dienstleister
• Durchführung technischer Machbarkeitsstudien und Erstellung von Investitionsentscheidungen
• Optimierung bestehender Produktionsprozesse hinsichtlich Qualität, Ausbeute, Ressourceneinsatz und Anlagenverfügbarkeit
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sowie unserer hohen Hygiene- und Qualitätsstandards
• Beobachtung technologischer Entwicklungen und Identifikation neuer Innovationspotenziale für das Unternehmen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Lebensmitteltechnologie, Molkereitechnologie, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
• Langjährige Berufserfahrung in der Milch- und Molkenverarbeitung oder in einer vergleichbaren lebensmittelverarbeitenden Industrie
• Fundierte Kenntnisse moderner Produktions- und Prozesstechnologien
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller Investitions- und Technologieprojekte
• Sicherer Umgang mit Projektmanagementmethoden sowie Budget- und Terminsteuerung
• Unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen
• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

Wir bieten

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Tariflich geregelte Entlohnung und Sozialleistungen
• Teil eines motivierten Teams
• Von Beginn an Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung
• Arbeiten in einem innovativen und wachstumsorientierten Familienunternehmen
• 38-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheits- förderungskonzept (z. B. Bike-Leasing, gratis Obstangebot und Heißgetränke)
• Eigenes Betriebsrestaurant
• Gute Verkehrsanbindung
• Ausreichend Mitarbeiterparkplätze