Fachbereichsverantwortlicher Technik (m/w/d)

• Verantwortung für die Anlagenverfügbarkeit sowie das Budget in einem definierten technischen Bereich unseres Werks.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs, insbesondere durch digitale Abbildung, systematische Analyse technischer Störungen und Probleme sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen.
• Planung, Steuerung und Durchführung von Wartungs- und Optimierungsmaßnahmen im Bereich Technik.
• Enge Abstimmung mit den Teamverantwortlichen Schicht Werkstechnik zur Sicherstellung eines effizienten Betriebs.
• Koordination und Abstimmung mit den technischen Schnittstellenbereichen Ersatzteilbeschaffung, Lagerwirtschaft, Wartung und Instandhaltung.
• Sicherstellung einer vollständigen und fachgerechten Dokumentation einschließlich Planung, Organisation und Nachverfolgung technischer Schulungen für Mitarbeitende sowie Teilnahme an Audits.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den internen Bereichen Qualitätskontrolle (QS), Qualitätsmanagement (QM) und Produktion zur Gewährleistung eines reibungslosen Produktionsablaufs.

• Abgeschlossene technische Ausbildung (z.B. Mechatroniker, Elektroniker oder Industriemechaniker), idealerweise mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Bereich eines produzierenden Unternehmens, vorzugsweise in der Lebensmittelindustrie.
• Fundiertes technisches Verständnis sowie Erfahrung in Fehleranalyse und Prozessoptimierung.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur konstruktiven Abstimmung mit verschiedenen Fachbereichen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Bereitschaft zur Tätigkeit im Schichtsystem bzw. zur Unterstützung im laufenden Produktionsbetrieb.
• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen.
• Erfahrung mit Instandhaltungs- oder ERP-Systemen von Vorteil.

Wir bieten

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis.
• Tariflich geregelte Entlohnung und Sozialleistungen.
• Teil eines motivierten Teams.
• Von Beginn an Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung.
• Arbeiten in einem innovativen und wachstumsorientierten Familienunternehmen.
• 38-Stunden-Woche.
• 30 Tage Urlaub.
• Betriebliche Altersvorsorge.

Gesundheitsförderungskonzept (z.B. Bike-Leasing, gratis Obstangebot und Heißgetränke).

• Eigenes Betriebsrestaurant.
• Gute Verkehrsanbindung.
• Ausreichend Mitarbeiterparkplätze.