Fuhrparkleiter (m/w/d)

• Tourenplanung und Disposition: Koordination der täglichen Einsatz- und Tourenplanung der Lkw-Flotte und Gewährleistung reibungsloser Abläufe
• Teamführung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams aus 20 Fahrern (m/w/d)
• Personaleinsatzplanung: Optimierung der Auslastung von Fahrzeugen und Mitarbeitenden zur Sicherstellung effizienter Prozesse
• Fuhrparkmanagement: Überwachung von Wartungen, Reparaturen und Einsatzbereitschaft sowie der Kostenentwicklung des Fuhrparks
• Belieferungsprozesse: Sicherstellung einer termingerechten, wirtschaftlichen und kundenorientierten Auslieferung
• Rechts- und Sicherheitskonformität: Kontrolle der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben, Sicherheitsrichtlinien, Lenk- und Ruhezeiten
• Prozessoptimierung: Analyse von Kennzahlen und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Logistik- und Transportprozesse
• Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Lager, Werkstatt, Logistik und externen Partnern

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Logistik, Spedition, Transportwesen bzw. vergleichbare Qualifikation
• Einarbeitung: Du wirst gezielt als Nachfolge für den aktuellen Fuhrparkleiter eingearbeitet; um unsere Abläufe, Touren und Kunden aus der Praxis kennenzulernen, fährst du in den ersten Monaten deiner Einarbeitung regelmäßig auf unseren Auslieferungstouren mit
• Führungskompetenz: Erste Erfahrung in der Führung, Koordination und Motivation von Mitarbeitenden
• Führerschein: Idealerweise Besitz der Führerscheinklasse C / CE; alternativBereitschaft, diese im Rahmen der Einarbeitung zu erwerben
• IT-Skills: Sicherer Umgang mit Dispositionssystemen und MS Office
• Organisationstalent: Strukturierte Arbeitsweise, Durchsetzungsstärke und Entscheidungsvermögen
• Hands-on-Mentalität: Pragmatische, lösungsorientierte und anpackende Arbeitsweise

Unser Angebot:

• Systemrelevant und zukunftssicher Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven
• Attraktives, variables Gehaltsmodell Attraktives Gehaltsmodell mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grund­gehalt durch persön­liche Leistungen mehr zu verdienen
• Betriebliche Altersvorsorge Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen, wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen und Marken
• Firmenevents Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm Für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt, zahlen wir eine Mitarbeiter­empfehlungs­prämie von 1.000€