Gesamtleitung Personal (w/m/d)

• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des kleinen HR-Teams
• Gesamtverantwortung für den Personalbereich entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration und Personalentwicklung bis zum Offboarding
• Beratung und Betreuung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, tariflichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen
• Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung effizienter, rechtssicherer und serviceorientierter HR-Prozesse und -Strukturen
• Verantwortung für HR-Controlling, Budgetplanung, Rückstellungsbildung sowie die Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung, Gestaltung und Nachbereitung entsprechender Themen
• Aktive Begleitung von Veränderungs- und Verbesserungsprozessen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung und ausgeprägter Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung im Umgang mit Tarifstrukturen (TVöD-VKA) und in der konstruktiven Betriebsratsarbeit
• Praxis in der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit, HR-Controlling, Budgetplanung sowie in der Digitalisierung von HR- Prozessen
• Resilienz sowie Erfahrung im Umgang mit psychisch erkrankten Menschen
• Kommunikationsstarke, verbindliche und souveräne Persönlichkeit mit Verantwortungsbewusstsein, Konfliktfähigkeit, hoher Serviceorientierung und Teamorientierung
• Werteorientierte, empathische und belastbare Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen, Begeisterungsfähigkeit, strategischem Denkvermögen und pragmatischer Lösungsorientierung

Ihre Perspektive:

• Gesamtverantwortung mit großem Gestaltungsspiel-raum und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Sinnstiftendes Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
• Unbefristete Führungsaufgabe mit attraktiven Rahmenbedingungen