Global Manager Recruiting Process & Systems (m/w/d) (IT-Konfigurationskoordinator/in)

Ihre Aufgabe:

• Funktion als Global System Owner für SAP SuccessFactors Recruiting
• Verwaltung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des SuccessFactors Recruiting-Moduls
• Enge Zusammenarbeit mit IT-Teams und HR-Stakeholdern in den weltweiten Tochtergesellschaften
• Planung und Leitung von System-Upgrades, Releases, Testzyklen und Rollouts
• Konzeption und Umsetzung eines globalen Recruiting-Prozesses, inkl. Berichtswesen und KPIs
• Identifizierung und Einführung innovativer Technologien, digitaler Lösungen und KI-gestützter Ansätze zur weiteren Optimierung des Recruitings

Ihr Profil:

• Einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Nachweisliche Erfolge bei der Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -systemen auf globaler Ebene
• Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors Recruiting
• Neugier und Begeisterung für weitere digitale Tools sowie den Einsatz von KI im Recruiting
• Erfahrung im internationalen Projektmanagement
• Ausgeprägtes analytisches, konzeptionelles und strukturiertes Denkvermögen
• Fundierte Kenntnisse der DSGVO, von Compliance- und Audit-Anforderungen im internationalen Kontext
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit zur interkulturellen Zusammenarbeit und ein hohes Maß an Selbstständigkeit

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors, idealerweise mit Schwerpunkt auf Recruiting
• Gute Kenntnisse in der Systemintegration, insbesondere zwischen SuccessFactors und SAP HCM
• Fundierte Erfahrung im Customizing und in der Berechtigungsverwaltung
• Praktische Kenntnisse in GDPR-Compliance und Audit-Anforderungen
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Optimierung von Geschäftsprozessen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Begeisterung für Daten, neue digitale Tools sowie AI - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eigenständiges Arbeiten runden Ihr Profil ab

Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: First-Level-Support, Produktmanagement, Personalrekrutierung, Bewerbermanagementsysteme, SAP SuccessFactors

Ihr Benefit:

• Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
• Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
• Arbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten

Ihr Benefit:

• Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
• Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern
• Arbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten

Wir suchen ab sofort einen Global Manager Recruiting Process & Systems (m/w/d), die/der unseren Rekrutierungsprozess und unsere Technologie weltweit leitet und weiterentwickelt. Es handelt sich um eine strategische Position innerhalb unseres Geschäftsbereichs People+, an der Schnittstelle zwischen Personalwesen, IT und Innovation. Sie treiben die globale Konzeption, Leistungsoptimierung und zukünftige Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsplattform voran. Sie arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten aktiv mit, wie wir weltweit Talente gewinnen.

Ergänzende Informationen: