Gruppenleiter:in Mechanisches Engineering

• Fachliche und disziplinarische Führung einer Gruppe im mechanischen Engineering
• Termin- und kostengerechte Erfüllung der Auf­gaben
• Zuarbeit für andere Engineering-Bereiche
• Kompetenzaufbau für den verant­wortlichen Bereich
• Selbstständige Klärung von Schnitt­stellen innerhalb des Bereichs
• Prüfung und Freigabe von Konzepten
• Leistungsbeurteilung und Unter­stützung der indivi­duellen fach­lichen sowie persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden
• Koordination der Mitarbeitenden in die Arbeitnehmer­überlassung unter Berück­sichtigung der – Gewähr­leistung einer opti­malen Einsatz­planung sowie der Quali­fikation der Mit­arbeitenden einschließlich Über­prüfung der Arbeits­ergebnisse
• Vorschläge bezüglich Personal­beurteilung und Entgelt­findung an die Entscheidungs­träger

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Hochschul­studium
• Erste Führungserfahrung in kleinen Teams
• Vorzugsweise Berufserfahrung im Engineering und in der Schienenfahrzeug­technik
• Sehr gute Deutsch- und gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität, Selbst­ständigkeit, Team­fähigkeit, analytisches Vorgehen, Durch­setzungs­vermögen sowie lösungs­orientierte Persönlichkeit
• Unser Versprechen:
• Ein kollegiales Arbeits­umfeld sowie die Zusammen­arbeit in quali­fizierten und moti­vierten Teams
• EinHandlungs- und Entwick­lungs­spielraum, in den Sie Ihre Exper­tise einbringen, um gemein­sam erfolg­reich Ziele zu er­reichen
• Eine wertschätzende und för­dernde Kultur
• Tätigkeit für ein füh­rendes Unter­nehmen, das die Zukunft der glo­balen Mobili­tät täg­lich prägt

Benefits:

• Bei Stadler profitieren Sie von einer Vielfalt an Benefits, wie zum Beispiel:
• Leistungsgerechte, tarif­gebundene Vergütung und Sozial­leistungen
• Flexible Arbeits­zeiten
• Moderne Arbeits­umgebung
• Zuschuss zum Job­ticket Bike-Leasing Betriebliches Gesundheits­management Unterstützung im Rahmen von Weiterbildungs­möglich­keiten Mitarbeitenden­rabatte Möglichkeit zur Teil­nahme an sportlichen Aktivi­täten Betriebliche Alters­vorsorge Regelmäßige Mitarbeitenden­events