Head of Global HR (w/m/d)

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung einer standortübergreifenden HR-Organisation
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Management in allen strategischen und operativen Personalfragen
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines dezentral aufgestellten HR-Teams
• Gesamtverantwortung für den Personalbereich entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration und Personalentwicklung bis zum Offboarding
• Harmonisierung von Strukturen, Rollen-, Vergütungs- und HR-Standards im internationalen Kontext
• Aktive Begleitung laufender Transformations-, Reorganisations- und Veränderungsprozesse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sowie arbeitsrechtlich sichere Steuerung sensibler HR-Themen
• Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung effizienter, rechtssicherer und serviceorientierter HR-Prozesse
• Verantwortung für HR-Controlling

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Führungserfahrung im HR-Management eines produzierenden, international geprägten Unternehmensumfelds mit dezentralen Strukturen, idealerweise im Metall-Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung in Transformation, Restrukturierung, Reorganisation mit erfolgreichem Change-Management
• Schnittstellen- und interkulturelle Kompetenz
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Ausgeprägte Zahlen- und IT-Affinität
• Souveräne, vertrauensbildende Kommunikation im Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen
• Authentische, strukturierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit strategischem Blick, Pragmatismus und hoher Integrität
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen

Ihre Perspektive:

• Zentrale Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und großem Gestaltungsspielraum
• Internationales Unternehmensumfeld mit stabiler Gesellschafterstruktur
• Mittelständisch geprägte Kultur mit kurzen Entscheidungswegen