Job-Nr. 9367139

Head of People & Culture (m/w/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)

Headmatch GmbH & Co. KG Gestern veröffentlicht

Vollzeit80.000 – 110.000 € pro Jahr

StandortMannheim, Baden-Württemberg

Unser Mandant sucht eine Persönlichkeit, die Menschen, Kultur und Organisation als entscheidende Erfolgsfaktoren versteht. Für ein innovatives, deutschlandweit tätiges und stark wachsendes Unternehmen suchen wir im Rahmen einer vertraulichen Direktvermittlung einen Head of People & Culture (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie gemeinsam mit der Geschäftsführung die People-Strategie für die nächste Wachstumsphase. Sie entwickeln moderne Führungsstrukturen, schaffen skalierbare Prozesse und sorgen dafür, dass Unternehmenskultur nicht nur formuliert, sondern im Alltag gelebt wird. Dabei übernehmen Sie Verantwortung weit über das klassische HR hinaus – als Sparringspartner des Managements, Impulsgeber für Veränderung und Gestalter einer zukunftsfähigen Organisation. Jobbeschreibung

People Strategy & Leadership

Gesamtverantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der People-&-Culture-Strategie
Direkter Sparringspartner der Geschäftsführung in allen strategischen People- und Organisationsthemen
Führung, Entwicklung und Befähigung des People-Teams
Steuerung des Verantwortungsbereiches anhand relevanter KPIs und moderner Zielsysteme (z. B. OKRs)

Kultur & Organisationsentwicklung

Weiterentwicklung einer werteorientierten Unternehmenskultur als nachhaltiger Wettbewerbsvorteil
Gestaltung und Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Wachstumsprozessen
Entwicklung moderner Organisationsstrukturen, Verantwortlichkeiten und Führungsmodelle
Aufbau skalierbarer People-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
Sicherstellung einer wirksamen internen Kommunikation über alle Ebenen hinweg

Leadership Development

Entwicklung einer nachhaltigen Leadership-Kultur
Coaching und Sparring von Führungskräften und Management
Konzeption und Implementierung moderner Learning-&-Development-Initiativen
Aufbau von Führungskompetenzen, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen

Talent & Growth

Strategische Weiterentwicklung des Talent Acquisition Bereiches
Sicherstellung einer nachhaltigen Personalgewinnung für weiteres Unternehmenswachstum
Entwicklung moderner Employer-Branding- und Talent-Management-Ansätze
Aufbau einer leistungsfähigen und zukunftsorientierten People-Organisation

Anforderungsprofil

Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden People-&-Culture-, HR- oder Organisationsentwicklungsfunktion
Mehrjährige Erfahrung in wachstumsorientierten oder sich transformierenden Unternehmen
Nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Unternehmenskultur, Leadership und Organisationsstrukturen
Erfahrung in der Führung von Teams sowie idealerweise in der Entwicklung von Führungskräften ("Leader of Leaders")
Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Talent Acquisition sowie Learning & Development
Strategische Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
Erfahrung im Arbeiten mit Kennzahlen, KPIs und Zielsystemen
Souveränes Auftreten auf Geschäftsführungs- und Managementebene
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Eine strategische Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die zukünftige Unternehmensentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
Hohe Eigenverantwortung und außergewöhnlich viel Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, Kultur, Leadership und Organisation nachhaltig zu prägen
Ein modernes, agiles Arbeitsumfeld mit innovativen Organisationsformen
Hybrides Arbeiten mit regelmäßiger Präsenz an einem der deutschen Unternehmensstandorte sowie Reisen innerhalb Deutschlands
Attraktive Vergütung zwischen 80.000 und 110.000 Euro Jahresfixgehalt
30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage
Betriebliche Altersvorsorge
Business Bike
Einkaufsvorteile über Corporate Benefits
Weitere attraktive Zusatzleistungen