Head of People (m/w/d)

Aufgaben:

Als Head of People (m/w/d) führen und entwickeln Sie das People-Team und tragen die Gesamtverantwortung für drei zentrale Bereiche:

• Recruiting & Talent Acquisition: Steuerung eines hohen monatlichen Recruiting-Volumens - von Pipeline und Funnel-Kennzahlen über Time-to-Hire bis zur Qualität der Einstellungen
• Training & Onboarding: Steuerung der regelmäßigen Trainings an den Standorten sowie Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen und Qualitätsstandards
• HR Operations & Payroll: Verantwortung für Personaladministration, Verträge, interne Lohnabrechnung und Compliance

Darüber hinaus gestalten Sie die People Operations für das weitere Wachstum:

• Sie entwickeln skalierbare HR-Prozesse, KPIs und Systeme und schaffen Strukturen, die weiteres Wachstum ermöglichen.
• Sie übersetzen Wachstumspläne gemeinsam mit Operations, Standortleitungen und Geschäftsführung in konkrete Personalbedarfe und sorgen für eine verlässliche Umsetzung.
• Sie treiben die Digitalisierung und Automatisierung der HR-Prozesse voran - u. a. mit Personio, Staffomatic, HubSpot und KI-gestützten Workflows.
• Sie entwickeln Ihr Team fachlich und persönlich weiter und schaffen Klarheit, Verantwortlichkeit und gemeinsame Standards über die einzelnen Bereiche hinweg.

Profil:

• Beruflicher Hintergrund in einem High-Growth-Start-up, Scale-up, einer Unternehmensberatung oder einer strategisch-operativen Funktion wie Business Operations, Chief of Staff oder Strategy
• Erste Berührungspunkte mit HR, Recruiting, People Operations oder People Analytics - und Lust, diese Perspektive weiter auszubauen
• Ausgeprägtes Prozess- und Zahlenverständnis und ein sicherer Umgang mit KPI-basierter Steuerung
• Routine in komplexen operativen Projekten mit vielen Beteiligten, hohem Tempo und klaren Deadlines
• Erste Führungserfahrung oder die Motivation und das Potenzial, ein kleines Team klar und verbindlich zu führen und weiterzuentwickeln
• Eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, ausgeprägtes Ownership und die Fähigkeit, Themen konsequent in die Umsetzung zu bringen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ein Plus: Kenntnisse in Payroll, Arbeitsrecht oder personalintensiven Geschäftsmodellen wie Retail, Gastronomie, Fitness oder Healthcare.

Worauf kann ich mich zusätzlich freuen?

• Arbeit, die Wirkung zeigt: Jeder Prozess, den Sie besser machen, erreicht unmittelbar hunderte Mitarbeitende - und schafft die Grundlage dafür, dass KundInnen eine richtig gute Auszeit erleben können.
• Viel bewegen können: Sie übernehmen einen Bereich, der bereits läuft, und haben den Gestaltungsspielraum, Strukturen, Prozesse und Standards auf das nächste Level zu bringen.
• Verantwortung mit Nähe zum Business: Sie führen Ihr Team und arbeiten eng mit Geschäftsführung, Leadership Team und den operativen Standorten zusammen. Was Sie entscheiden, wird schnell sichtbar - nicht nur auf dem Papier, sondern im täglichen Geschäft.
• Tempo & Anspruch: Sie arbeiten in einem Umfeld, das nach außen Ruhe, Wohlbefinden und Selfcare schafft - und dafür intern Energie, Präzision und richtig gute Operations braucht.
• Entwicklung & Innovation: Sie können Digitalisierung, Automatisierung und KI sinnvoll einsetzen, Neues ausprobieren und sich mit dem Unternehmen fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
• Und ganz konkret: ein modernes Büro im Herzen Berlins, MA-Rabatte in den Studios, Sport- und Gesundheitsmitgliedschaft, Deutschland-Ticket und regelmäßige Team-Events.