HR Assistenz (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll (Vertriebsassistent/in)

Aufgabengebiet

• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung
• Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Payroll in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern oder intern
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Zeitwirtschaftssystemen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-relevanten Dokumenten
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zu Gehalt, Abrechnung und administrativen HR-Themen
• Unterstützung im Bewerbermanagement sowie bei On- und Offboarding-Prozessen
• Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Abläufen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann/-frau, Bürokaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder vergleichbar
• Erste Erfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Berührungspunkten in der Entgeltabrechnung / Payroll
• Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
• Strukturierte, sorgfältige und vertrauensvolle Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie ein hohes Maß an Diskretion
• Gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ergänzende Informationen:

Anforderungen an den Bewerber:

• Grundkenntnisse: Bewerberauswahl, -beurteilung, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Zahlenverständnis
• Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)

Vergütungspaket

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf hybrides Arbeiten
• Strukturierte Einarbeitung sowie Entwicklungsperspektiven im HR-Bereich
• Moderne Arbeitsumgebung mit digitalen HR-Prozessen
• Kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur
• Zuschüsse zu Mobilität oder Verpflegung
• Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmensumfeld