HR Business Partner in Voll- oder Teilzeit (m/w/d)

In der Rolle des HR Business Partners in Voll- oder Teilzeit verbinden Sie strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke. Sie beraten Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen, gestalten Veränderungsprozesse mit und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen zukunftsfähige Lösungen für unsere Organisation. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren HR-Expertenteams zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Verantwortungsbereiches in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Vertrauensvolle Begleitung von organisatorischen Veränderungen sowie Transformations- und Change-Prozessen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Talent Acquisition.
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards.
• Aktive Mitgestaltung einer modernen, leistungsfähigen und zukunftsorientierten HR-Organisation.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
• Hohe Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsstärke.
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Wir bieten Ihnen

• Neumarkt in der Oberpfalz, Deutschland
• Personalwesen, HR
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem modernen HR-Umfeld.
• Spannende Projekte und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit (mind. 27 Wochenstunden) und die Möglichkeit zum gelegentlichen mobilen Arbeiten.
• Die Möglichkeit, HR-Themen aktiv mitzuprägen und weiterzuentwickeln.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Kurze Entscheidungswege in einem erfolgreichen Familienunternehmen.
• Ein starkes Team, das gemeinsam an einem Ziel arbeitet.