Job-Nr. 10908914

HR Business Partner (m/w/d)

HOPPE-Gruppe vor 2 Wochen

Vollzeit

StandortCrottendorf, Sachsen

Über uns

Gelebte Werte haben für Sie eine Bedeutung? Lebens-Qualität am Arbeitsplatz ist Ihnen wichtig? HOPPE, europaweit Marktführer in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Beschlagsystemen für Türen und Fenster, ist mit rund 2.200 Mitarbeitern international tätig. In dem eigentümergeführten Familien-Unternehmen ist die wertebasierte und sinnorientierte Unternehmensführung die Basis unseres täglichen Arbeitens. Wir machen Wohnkultur im Detail. Seit Jahrzehnten schaffen wir hochwertige Beschlaglösungen für Fenster und Türen, die weltweit eingesetzt wer den. Zur Verstärkung unseres Standorts in Crottendorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben

Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen strategischen und operativen Personalfragestellungen
Verantwortung für operative Personalthemen im Tagesgeschäft
Eigenverantwortliche Bearbeitung von kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen
Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung sämtlicher personalrelevanter Maßnahmen
Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Besetzung offener Positionen inkl. Steuerung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses
Planung, Organisation und Durchführung verschiedener Kampagnen zur Personalgewinnung
Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
Durchführung der mittel- und langfristigen Personalbedarfsplanung in Zusammenarbeit mit dem Verantwortlichen Personalbetreuung (Altersstrukturanalysen, Nachfolgeplanung, Arbeitsmarktbetrachtung)
Planung und Sicherstellung betrieblicher Ausbildung (inkl. Lehrlings- und Praktikantenbetreuung)
Mitwirkung im lokalen Betriebsleitungsteam

Das erwartet Sie

bei HOPPE

Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der nachfolgend genannten Bereich
Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
Wirtschaftsrecht
Psychologie mit Schwerpunkt Organisationspsychologie
Oder vergleichbare Ausbildung
fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht

Wollen

Ausgeprägte Problemlösungskompetenz
Kommunikations- und Verhandlungsstärke, sowie Durchsetzungsvermögen
Eigenständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Auffassungsgabe

Können

mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
Erfahrung in tarifgebundenen Strukturen
ausgeprägte Expertise in der Neubesetzung von Vakanzen

Wir bieten

Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
Arbeiten in einem wirtschaftlich stabilen, werteorientierten Familienunternehmen mit echter Wertschätzung
Offene Kommunikation und ein partnerschaftliches Miteinander
Langfristige Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten