HR Business Partner (m/w/d)

• Für den zugeordneten Betreuungsbereich
• Proaktive Beratung & Betreuung in allen personal-, vergütungs- sowie arbeitsrechtlichen Fragen von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
• Durchführen des Recruitings sowie Unterstützung bei Talent-, Performance- und Nachfolgeplanung
• Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen wie auch globalen HR-Prozessen
• Begleitung organisatorischer Veränderungen (u. a. Jobprofile, Versetzungen etc.)
• Weiterentwicklung von digitalen Lösungen für HR-Prozesse im Employee Lifecycle
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Übernahme von Sonder- / Projektaufgaben (z. B. Ausbildung, betriebliche Altersversorgung, Payroll)

• Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, BWL oder vergleichbar
• Erfahrung als HR-Business-Partner o. Ä. (ideal: bay. Metall- und Elektroindustrie)
• Prozessverständnis sowie digitales, datenorientiertes Mindset
• Sicherer Umgang mit (HR-)IT-Systemen wie z. B. SAP (SuccessFactors), MS Office
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

Ein positives Arbeitsumfeld, in dem Sie sich langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln können – unterstützt durch attraktive Rahmenbedingungen:

• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen
• Work-Life-Balance:
• 36-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, 30 Tage Urlaub/Jahr
• Gesundheitsmanagement:
• Höhenverstellbare Schreibtische, moderne technische Ausstattung, betriebsärztliche Betreuung
• Attraktive Vergütung:
• Betriebliche Altersvorsorge, private Krankenzusatzversicherung, tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Kantine sowie warme und kalte Getränke
• Firmenevents und weitere Benefits Eingruppierung Je nach Erfüllung der fachlichen und persönlichen Anforderungen: EG 10* *entspricht der jeweils gültigen Haustarifvereinbarung