HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Unterstützung bei der Personalplanung einschließlich qualitativer und quantitativer Bedarfsanalyse
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit Fachbereichen (Stellenausschreibung, Auswahlverfahren, Vertragswesen, Onboarding)
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tarifrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen sowie Unterstützung im Mitbestimmungmanagement
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance- und Potenzialbeurteilungen sowie Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen
• Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten, inkl. Prozessbegleitung und Beratung von Führungskräften
• Nutzung und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten

Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit und verbinden Beratungskompetenz mit Umsetzungsstärke.

Darüber hinaus bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Referent (m/w/d)
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Unternehmensprozesse
• Hohe Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Ausgeprägte soziale und persönliche Kompetenzen, insbesondere Kommunikationsstärke, Diskretion, Integrität und Konfliktfähigkeit
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Service- und Qualitätsverständnis
• Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und MS Office; Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen ist von Vorteil

Wir bieten

Die Hessing Stiftung bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:

• Eine verantwortungsvolle, vielseitige und gestaltende Rolle in einem professionellen HR-Team
• Die Möglichkeit, HR-Initiativen und -Prozesse aktiv mitzuentwickeln
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit
• 30 Tage Urlaub, ab 2027 sogar 31 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
• Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen (Hessing SpenditCard, EGYMWellpass)
• Günstige Betriebswohnungen in unmittelbarer Nähe, Ferienwohnungen sowie Mietfahrzeuge
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkmöglichkeiten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie